Majoritatea companiilor au un departament de resurse umane pentru a ajuta angajații în probleme legate de angajarea lor. Resurse umane (HR) ajută, de asemenea, angajații cu întrebări privind asigurarea de sănătate și alte beneficii. Rolul resurselor umane este necesar pentru ca o companie să funcționeze eficient.
Angajarea și concedierea angajaților sunt ambele servicii importante efectuate de departamentul de resurse umane. La majoritatea firmelor, divizia de resurse umane recrutează activ noi angajați prin plasarea de anunțuri de angajare și găzduirea târgurilor de locuri de muncă. Acest departament completează, de asemenea, verificări de antecedente și alte verificări înainte de angajare.
Atunci când compania angajează muncitori, înainte ca aceștia să înceapă chiar să lucreze, angajații trebuie să vadă managerul de resurse umane pentru orientare către angajare. Documentele pe care noii angajați le completează de obicei includ informații personale, cum ar fi adresa și numărul de securitate socială, documentația de reținere a impozitelor și informații despre beneficii. Lucrătorii care primesc polițe de asigurare de viață prin intermediul angajatorului lor trebuie să desemneze și un beneficiar, iar managerul de resurse umane îi asistă cu desemnarea.
Un alt rol al resurselor umane este de a menține planul de pensionare al companiei pentru angajați. Aceasta include asigurarea faptului că compania respectă legile fiscale de stat, federale și alte jurisdicții privind planurile de economii ale angajaților. Majoritatea companiilor au planuri de pensionare pentru angajații lor, constând în planuri de pensii și conturi 401(k). Directorul de resurse umane trebuie să supravegheze reținerea deducerilor din salariul angajatului și să se asigure că fondurile sunt în contul corespunzător. Dacă angajații trebuie să retragă fonduri, ei trebuie să se întâlnească cu administratorul de resurse umane și să completeze o cerere de retragere.
Majoritatea angajatorilor recunosc nevoia de servicii de sănătate mintală pentru angajații lor. Unii angajatori oferă seminarii și recomandări pentru probleme comportamentale și psihologice ca un avantaj suplimentar pentru personal. Atunci când lucrătorii au nevoie de consiliere cu o situație stresantă, cum ar fi un deces în familie, rolul HR este de a oferi recomandări pentru consilierii de durere ale companiei.
Un departament de resurse umane administrează de obicei programe de sănătate care îi ajută pe angajați, cum ar fi fitness-ul fizic. Rolul resurselor umane servește ca o modalitate de a face compania sănătoasă prin organizarea de activități corporative, cum ar fi walk-a-thons și concursuri de slăbit. Directorul poate invita, de asemenea, membri ai comunității medicale la firmă pentru a furniza informații despre probleme de sănătate, cum ar fi nutriția.
Companiile nu ar putea funcționa corect fără un departament de resurse umane. Nu în ultimul rând, un alt rol crucial al resurselor umane este acela de a lucra îndeaproape cu managementul superior, precum și cu personalul, pentru a asigura relații pozitive ale companiei. Alte responsabilități necesare includ comunicarea cu furnizorii externi și clienții pentru a obține provizii și noi propuneri de beneficii.