Conducerea echipei este managementul unui grup de oameni reuniți pentru a lucra pentru a atinge un obiectiv comun. Pentru a-i face pe toți să lucreze ca o singură echipă funcțională, liderul trebuie să-și motiveze și să-și inspire adepții. Conducerea unei echipe implică alocarea de adepți la sarcini, sprijinirea membrilor și supravegherea proiectelor.
Urmărirea proiectelor în situații de conducere de echipă înseamnă asumarea responsabilității și posibilitatea de a schimba vitezele. Liderul trebuie să fie adaptabil și flexibil atunci când lucrurile nu merg conform planului său inițial. Liderul este responsabil să se asigure că totul revine pe drumul cel bun și ca echipa să lucreze împreună pentru ca proiectul să aibă succes. Liderii buni știu cum să-și inspire echipa în toate tipurile de situații, inclusiv eșecuri și provocări.
Un lider bun nu predă niciodată un proiect sau o sarcină membrilor echipei fără să urmeze și să ofere sprijin și îndrumări. Conducerea echipei înseamnă atingerea unui obiectiv prin intermediul multor oameni care lucrează împreună, dar acest lucru nu poate avea loc eficient decât dacă fiecare își cunoaște rolul. Liderii oferă membrilor echipei responsabilități specifice care se potrivesc experienței și descrierii postului lor. Liderul nu este responsabil doar pentru rezultatul unui proiect, ci și pentru construirea unei echipe puternice și eficiente. Liderii eficienți înțeleg cât de mult și de ce tip de sprijin are nevoie fiecare membru al echipei pentru a-și îndeplini rolul într-un proiect.
De exemplu, un lider de echipă eficient nu i-ar acorda unui lucrător fără prea multă experiență o mare responsabilitate într-un proiect de lucru. Mai degrabă, el sau ea poate asocia angajatul cu un coleg de muncă cu puncte forte în a lucra bine cu ceilalți și a înțelege munca care trebuie finalizată. Construirea unei echipe puternice prin relații de lucru bine gândite este o strategie comună de conducere bună.
Sarcina liderului nu este să facă totul el însuși, ci mai degrabă să supravegheze proiectele și să facă orice modificări necesare, în timp ce dă putere echipei să coopereze pentru a atinge obiectivele de lucru. Dacă adepții nu sunt împuterniciți de liderul lor, adică îi face să simtă că ceea ce fac este respectat și important pentru companie, echipa devine slăbită. Liderii eficienți îi fac pe membrii echipei să se simtă motivați să lucreze. Ei își înțeleg propriile puncte forte și slăbiciuni, precum și pe cele ale oamenilor care lucrează pentru ei. O bună conducere a echipei se concentrează pe punctele forte adecvate pentru sarcini specifice și folosește cei mai buni oameni pentru fiecare parte a unui proiect.