Un plan de pensii cu contribuții determinate este un plan de pensii în care angajații depun o sumă stabilită în fiecare lună. Planul este definit de valoarea contribuțiilor, mai degrabă decât de valoarea beneficiilor așteptate în timpul pensionării. Există avantaje și dezavantaje la un plan de pensii cu contribuții determinate și astfel de planuri nu sunt disponibile de la toți angajatorii. Atunci când cântăresc pachetele de beneficii, angajații ar putea dori să se familiarizeze cu toate opțiunile înainte de a lua o decizie.
Într-un plan de pensii de bază cu contribuții definite, un anumit procent din fiecare salariu, cum ar fi cinci procente, este depus în plan. Angajatorul poate face contribuții egale, în funcție de termenii planului. Ca și în cazul altor planuri de pensionare, în timp ce oamenii pot face retrageri anticipate dacă au nevoie de fonduri, vor exista penalități financiare, inclusiv amenzi și penalități fiscale. Acestea sunt concepute pentru a oferi un stimulent pentru a menține banii în plan cât mai mult posibil.
Angajații nu știu cuantumul beneficiilor pe care le vor primi în timpul pensionării, deoarece aceasta se bazează pe cât de mult este plătit în plan în timp și cât de bine sunt investite fondurile. Angajații pot continua să plătească în plan până când se pensionează pentru a crește beneficiile cât mai mult posibil. Un avantaj al unui plan de pensii cu contribuție definită este că oamenii pot alege, de obicei, unde sunt investite fondurile lor. Dacă angajații aleg cu înțelepciune, ei pot crește fondurile disponibile pentru pensionare. Un planificator de pensionare poate ajuta oamenii să elaboreze un plan de investiții bazat pe obiectivele de pensionare și sumele contribuite.
Când un angajat se pensionează, beneficiile unui plan de pensii cu contribuții determinate pot fi acceptate în mai multe moduri diferite. O opțiune este să luați o sumă forfetară. O altă opțiune este de a accepta plăți lunare bugetate peste pensionarea angajatului. În ambele cazuri, venitul devine impozabil odată ce angajatul primește plăți. Acest lucru este important de reținut, deoarece angajații trebuie să se asigure că își rezervă suficiente fonduri pentru a acoperi impozitele atunci când primesc plăți de beneficii.
Dezavantajul principal al unui plan de pensii cu contribuții determinate este că angajații nu știu cât vor câștiga în timpul pensionării. Planificarea pensionării poate depinde de a ști aproximativ la câți bani să vă așteptați în fiecare lună. Dacă acest lucru este în aer, poate fi dificil să te gândești în viitor la pensionare. Cu toate acestea, flexibilitatea sporită a investițiilor poate fi atrăgătoare pentru unii angajați. Unii angajați își echilibrează riscurile și au două planuri de pensii, unul cu beneficii definite și unul cu contribuții definite.