Deducerile salariale ale angajaților se referă la fondurile care sunt reținute din salariul unui angajat de către angajatorul acestuia. Unele dintre acestea sunt deduceri voluntare, cum ar fi fondurile reținute pentru a plăti asigurarea de sănătate sau contribuțiile la fondul de pensii. Alte deduceri de salarii ale angajaților pot fi impuse prin lege, în funcție de țara în care locuiește o persoană. Deducerile pentru plata impozitelor guvernamentale sau pentru a contribui la anumite programe, de exemplu, pot fi retrase automat din salariu. Cuantumul acestor deduceri poate fi ajustat în unele cazuri de către angajat; de exemplu, o persoană necăsătorită poate opta pentru o reținere mai mică decât o persoană căsătorită.
Deducerile voluntare de salariu ale angajaților sunt în mare măsură concepute pentru a facilita angajaților să plătească anumite cheltuieli sau să economisească pentru pensionare și oferă frecvent și beneficii fiscale. Acest lucru se întâmplă atunci când deducerile din salariu sunt luate înainte de impozitare, deoarece acest lucru împiedică persoana să fie nevoită să plătească impozite pe venit pe acești bani. Cele mai frecvente deduceri voluntare de salariu ale angajatilor sunt cele pentru asigurarea de sanatate de grup, precum si asigurarea de viata daca este oferita de companie. Contribuțiile la conturile de pensii, conturile de economii pentru sănătate sau planurile de investiții – cum ar fi achiziționarea de acțiuni ale companiei – sunt, de asemenea, comune.
Talonul de plată al unui angajat va arăta valoarea acestor deduceri voluntare de salariu care au fost luate, pentru a-i permite acestuia să verifice dacă sumele sunt corecte. De obicei, un angajat poate face modificări la aceste deduceri dacă dorește, deși unele companii vor permite modificări de asigurări doar o dată pe an, într-o perioadă cunoscută sub numele de înscriere deschisă. Singurele excepții de la această perioadă de înscriere deschisă sunt atunci când are loc o schimbare majoră în viață, cum ar fi căsătoria, divorțul sau nașterea unui copil, de exemplu.
Deducerile obligatorii de salariu ale angajaților sunt adesea incluse și pe cecuri de plată, deoarece angajatorul reține anumite impozite sau taxe și apoi le plătește guvernului în numele angajatului. Aceasta poate include o parte din impozitul pe venit, precum și impozitele de stat, acolo unde este cazul, precum și contribuții la anumite programe sociale, cum ar fi asigurările de sănătate sau planurile de pensie sponsorizate de guvern. Suma impozitelor reținute poate fi ajustată în funcție de starea civilă a unei persoane în unele cazuri. Alte deduceri obligatorii obligatorii din salariu ar putea fi specifice companiei; de exemplu, dacă angajații dintr-o companie participă la un sindicat sau sunt obligați să plătească taxe pentru anumite beneficii, cum ar fi uniforme, aceste fonduri pot fi retrase automat dintr-un salariu.