Legile sindicatelor protejează drepturile angajaților cu privire la salarii, beneficii și alte preocupări legate de muncă. Sindicatele ajută la negocierea contractelor între angajați și angajatori. Aceste organizații au stabilit diferite legi și reglementări sindicale care sunt importante pentru sindicat și pentru lucrători.
Congresul a adoptat National Labor Relations Act (NLRA) în Statele Unite în 1935, recunoscând sindicatele și dreptul angajatului de a fi în organizație. Acest regulament este cunoscut și sub numele de Legea Wagner, numită după senatorul american Robert. Această lege contravine legii să discrimineze un lucrător care era membru de sindicat. De asemenea, a făcut ilegal ca o organizație sindicală să constrângă orice angajat să se alăture sindicatului. În același timp, Congresul a creat Consiliul Național pentru Relații de Muncă pentru a determina dacă un sindicat era capabil să reprezinte un grup de lucrători.
Legea NLRA le interzicea angajatorilor să interfereze cu un sindicat sau lucrătorii care încercau să creeze un sindicat. De asemenea, a făcut ilegal ca companiile să împiedice angajații să își exercite drepturile de lucrător. În plus, Legea NLRA a făcut ilegal ca o companie să refuze să negocieze cu un lucrător din sindicat, să impună condiții inechitabile de muncă unui membru și să discrimineze un membru de sindicat care a depus acuzații sau a depus mărturie împotriva angajatorului.
În 1947, Congresul a adoptat Taft-Hartley Labor Act, mai bine cunoscut sub numele de Lege privind relațiile de muncă și conducere și sponsorizat de senatorii Robert A. Taft și Fred A. Hartley, Jr. Actul Taft-Hartley privind munca a instituit legi specifice sindicatelor care indică că angajații se puteau înscrie sau nu într-un sindicat, iar companiile trebuiau să primească înștiințare cu privire la intenția lucrătorilor de a face grevă. De asemenea, a făcut împotriva legii ca membrii de sindicat să efectueze o grevă care ar cauza vătămări naționale sau probleme de sănătate. Conform acestei legi, a interzis contribuțiile politice ale sindicatelor și i-a făcut pe oficialii sindicali să jure că nu sunt comuniști.
Există, de asemenea, sindicate internaționale care au legi și linii directoare privind sindicatele pentru a proteja membrii din alte țări. În majoritatea țărilor, legile protejează, de asemenea, drepturile lucrătorilor și interzic violența împotriva lucrătorilor care decid să intre în grevă. Aceste organizații încearcă să promoveze justiția socială și să se coordoneze cu guvernul, angajatorii și angajații.
Este important de menționat că membrii de sindicat sunt alcătuiți din angajați din diverse ocupații, inclusiv profesori, polițiști, lucrători în depozit și actori. Singura excepție de la legile sindicatelor sunt lucrătorii căilor ferate și aeriene. Acești lucrători sunt guvernați de legile din Legea muncii feroviare pentru a evita întreruperile masive ale transportului în cazul în care apare un litigiu.