Drepturile de concediere sunt probleme juridice legate de încetarea unui angajat. Aceasta acoperă o zonă largă și poate varia în funcție de țară, regiune sau localitate. Cel mai bine este întotdeauna ca cineva să înțeleagă orice drepturi aplicabile de concediere înainte de a se confrunta cu ceea ce ar putea părea o încetare ilegală a angajării. În unele cazuri, angajații nu au drepturi de concediere puțin sau deloc.
În unele țări și în anumite condiții, drepturile de concediere includ notificarea prealabilă a unui angajat cu privire la încetarea raportului de muncă. Cantitatea de preaviz necesară se poate baza pe cât timp a stat un angajat într-o companie, de exemplu. Acest lucru poate varia, de asemenea, dacă angajatul a semnat un contract care specifică o cantitate necesară de preaviz pentru reziliere.
O altă problemă privind drepturile de concediere este dacă angajatul aparține unui sindicat sau altui grup de advocacy a angajaților. Atunci când este implicat un sindicat, angajatul poate avea dreptul la audieri și la documentarea motivului concedierii. Sindicatul ar putea chiar să convingă angajatorul să păstreze angajatul, cu excepția cazului în care este implicată o neglijență gravă.
În general, drepturile de concediere sunt renunțate dacă un angajat face ceva ilegal sau neetic. Exemple în acest sens includ abuzul de substanțe, furtul, minciuna sau insubordonarea. Angajatorii au, de asemenea, dreptul de a concedia angajații care nu sunt în măsură să îndeplinească sarcinile cerute de un loc de muncă.
Dacă un angajator cere unui angajat să semneze un acord în timpul unei rezilieri, acest lucru ar putea renunța la orice drept de concediere. Angajații ar trebui să examineze întotdeauna cu atenție orice acord de reziliere oferit de un angajator. De asemenea, este înțelept ca un avocat să examineze acordul.
Mulți angajați sunt considerați „la voință”, ceea ce înseamnă că au drepturi limitate sau nu au drepturi de concediere. Angajarea la voință înseamnă că angajatorului i se permite să concedieze un angajat fără motiv sau preaviz. Majoritatea angajatorilor încearcă însă să evite această abordare. Litigiile juridice pot apărea dacă un angajat consideră că o concediere a fost incorectă sau ilegală.
Angajatorii vor documenta, în general, orice motiv pentru o concediere, chiar dacă un angajat este considerat la voință. Documentația poate include rapoarte scrise, martori sau ambele. Majoritatea angajatorilor sunt suficient de deștepți pentru a documenta doar domeniile despre care știu că sunt neprotejate de legile locale de muncă. În unele țări, este ilegal ca un angajator să concedieze pe cineva numai în funcție de vârstă, stare civilă sau rasă, de exemplu.
Chiar dacă drepturile de concediere ale unui angajat sunt încălcate, poate fi dificil de dovedit în anumite cazuri. Cea mai bună apărare a unui angajat este să înțeleagă clar politicile companiei și legile muncii. Avocații specializați în dreptul muncii pot sfătui cel mai bine angajații dacă au fost încălcate drepturile lor de concediere.