Concediul intermitent este timpul liber de la muncă luat în blocuri separate, mai degrabă decât o singură bucată mare. Este disponibil în Statele Unite în conformitate cu Legea privind concediul pentru familie și sănătate, iar multe țări au legi similare care le permit oamenilor să-și ia concediu protejat. Timpul liber protejat permite oamenilor să lipsească de la serviciu pentru urgențe medicale și familiale legitime, fără a-și face griji că își vor pierde locul de muncă sau că vor fi retrogradați. Legea privind concediul este foarte complicată, iar angajații care știu că au nevoie de concediu ar putea dori să consulte un avocat pentru a obține informații specifice.
Există o serie de avantaje ale concediului intermitent. Unii oameni au dizabilități sau afecțiuni cronice care se manifestă ocazional. Să li se permită să-și ia o mare parte din timp liber nu este de mare ajutor, deoarece odată ce se întorc la muncă, condițiile lor vor reveni. Dacă li se permite să ia pauze mai mici, le va permite să se adapteze la condițiile lor în timp ce lucrează. Concediul intermitent poate fi folosit și pentru îngrijirea, membrii familiei schimbându-se pentru a oferi îngrijire completă fără a pierde perioade mari de timp la locul de muncă sau a se epuiza prin furnizarea de îngrijire continuă.
Pentru a se califica pentru concediu intermitent, oamenii trebuie să poată demonstra o boală reală sau o urgență. De asemenea, se pot califica pentru concediu pentru a se stabili cu un nou copil. De obicei, concediul trebuie programat în avans, cu un preaviz rezonabil pentru a permite angajatorului să facă aranjamente. Persoanele care au nevoie de concediu intermitent pot fi mutate în poziții echivalente cu mai multă flexibilitate în planificare, dar au dreptul să se întoarcă la locurile de muncă obișnuite după ce se întorc la muncă.
Angajatorii cer adesea documente. Pentru persoanele cu afecțiuni medicale, o notă a unui medic care explică situația și oferă informații despre tipul de concediu necesar, cum ar fi miercurea liberă timp de 12 săptămâni pentru a participa la kinetoterapie, este de mare ajutor. Persoanele care fac aranjamente pentru îngrijitori pot lucra cu membrii familiei lor pentru a elabora un program și a prezenta acest program angajatorilor, astfel încât concediile lor să poată fi planificate cât mai eficient și fără probleme.
Concediul intermitent nu poate fi folosit pentru zilele de boală sau zilele în care angajații pur și simplu nu au chef să vină la muncă. Angajații pot aranja utilizarea zilelor de vacanță pentru aceste evenimente. Există reglementări care reglementează responsabilitățile de ambele părți ale ecuației de concediu și este important ca angajatorii să ofere angajaților informații clare despre politicile lor de concediu, pe cine să contacteze în legătură cu programarea concediului și cum să gestioneze situațiile de urgență.