Concediul de paternitate legal se referă la un drept la concediu de paternitate garantat de legislația federală sau de stat. Concediul de paternitate se referă la dreptul de a lua concediu de la locul de muncă atunci când un copil se naște sau este adoptat. Dreptul statutar se referă la dreptul scris, codificat, spre deosebire de jurisprudența din sistemele de drept comun.
O anumită formă de concediu de paternitate legal plătit există în multe țări și jurisdicții. În majoritatea acestor țări, dreptul la concediu a fost acordat de legiuitor, nu de legea făcută de judecător. Din acest motiv, legea este denumită lege statutară, iar legile sunt publicate în cărțile de drept oficiale sau cărțile de coduri ale țării.
De exemplu, în Argentina, un proaspăt tată are dreptul să ia două zile de concediu de paternitate plătit. În Bahamas, o persoană are dreptul să ia până la o săptămână din orice tip de concediu familial, care poate fi folosit pentru concediul de paternitate. În Brazilia, sunt disponibile cinci zile de concediu de paternitate plătit; în Canada două săptămâni de concediu fără plată sunt standard în majoritatea provinciilor; în Chile, este permisă o zi de concediu de paternitate plătit; în Columbia, patru până la opt zile; în Guatemala, două zile la nașterea unui copil; în Paraguay, două zile; iar în Uruguay, trei zile doar pentru funcționarii publici.
În Statele Unite, nici un concediu de paternitate legal plătit nu este cerut de către angajatori. În schimb, viitorilor tați li se permite să își ia până la 12 săptămâni de concediu fără plată în conformitate cu Legea privind concediul medical de familie (FMLA). FMLA este o lege federală adoptată în 1993.
Concediul de paternitate legal există pentru a proteja dreptul tatălui de a fi acasă cu copilul său pentru o anumită perioadă de timp. În acest timp, locul de muncă al tatălui este protejat, chiar dacă concediul este neplătit. De exemplu, conform FMLA, persoana trebuie să se poată întoarce la locul de muncă la sfârșitul concediului și nu trebuie să sufere implicații negative asupra carierei sale ca urmare a luării concediului.
Regulile pentru concediul de paternitate și cerințele pentru luarea unui astfel de concediu diferă și în funcție de stat. În majoritatea țărilor care oferă concediu de paternitate legal, concediul este acordat taților ale căror soții au avut copii și, de asemenea, taților care au adoptat copii mici. Reglementările în ceea ce privește dacă copilul se naște dintr-o soție diferă în funcție de țară.