Renunțarea la compensarea lucrătorilor este un document care permite unui lucrător să renunțe la drepturile sale la beneficiile de compensare a lucrătorilor. Acesta trebuie depus la autoritatea de compensare a lucrătorilor corespunzătoare. În Statele Unite, aproape toate cele 50 de state au introdus legi în vigoare pentru a garanta acoperirea tuturor angajaților prin asigurări plătite de angajator. Fiecare stat stabilește în ce circumstanțe indivizii pot renunța la drepturile lor, dar există câteva aspecte comune.
Comisia de compensare a lucrătorilor a luat naștere din nevoile lucrătorilor care au fost răniți în accidente de muncă. Permite tratament medical și îngrijire de recuperare. Pentru a ajuta lucrătorii să își satisfacă nevoile financiare în timpul recuperării, le poate oferi și un procent din salariu. Când un angajat alege să folosească compensația pentru lucrători, de obicei renunță la dreptul său de a intenta acțiuni legale împotriva angajatorului.
Conform legilor statului, se presupune că fiecare membru al unei afaceri va fi acoperit de compensarea lucrătorilor. Angajatorii cu unul sau mai mulți angajați nu pot depune o renunțare la compensarea lucrătorilor. De asemenea, persoanele care desfășoară activități independente, proprietarii unici, membrii unei societăți cu răspundere limitată sau ai unui parteneriat și persoanele juridice care dețin mai mult de 25% din acțiunile ordinare pot alege să depună derogări dacă doresc.
Liniile devin neclare în situațiile în care o persoană este independentă sau partener de conducere într-o afacere. În calitate de proprietar, el sau ea are de ales cu privire la o renunțare la compensarea lucrătorilor. Plățile de asigurare pot fi efectuate în avans pentru a asigura acoperirea pentru utilizare ulterioară sau plățile pot fi efectuate din buzunar dacă apare un accident de muncă. Plățile primelor și pericolul asociat cu locul de muncă este adesea factorul decisiv. Dacă fondurile sunt disponibile, mulți proprietari de afaceri optează pentru compensarea lucrătorilor ca măsură de precauție.
Determinarea necesității unei scutiri de compensare a lucrătorilor devine, de asemenea, puțin mai complicată atunci când întreprinderile desfășoară activități în alte state. Dacă un proprietar unic sau o persoană care desfășoară activități independente își asumă un loc de muncă într-un alt stat, acesta poate dori să se întrebe și despre legile de compensare din acel stat. Este posibil ca proprietarii să fie nevoiți să depună derogări suplimentare sau ar trebui cel puțin să stabilească ce legi de stat vor avea prioritate în cazul unui incident.
Dacă nu este necesară acoperirea, renunțarea la compensarea lucrătorilor trebuie depusă la Consiliul local de compensare a lucrătorilor care solicită scutirea. În general, fiecare stat are un formular care trebuie depus. Documentul enumeră numele companiei, proprietarul, motivul pentru care este solicitată renunțarea și precizează clar că drepturile sunt renunțate pentru acoperire în temeiul Legii de compensare a lucrătorilor. Documentul trebuie semnat, datat și depus la Consiliul de Compensație pentru Muncitori a statului.