Rozmowa kwalifikacyjna to szansa dla kandydata na postawienie się z jak najlepszej strony, zaimponowanie potencjalnemu pracodawcy swoimi umiejętnościami. Myśląc o pytaniach na rozmowę kwalifikacyjną z wyprzedzeniem, kandydaci mogą przygotować się do bardziej efektywnego radzenia sobie z rozmowami kwalifikacyjnymi. Docelowo osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną chce wiedzieć, jakie jest doświadczenie rozmówcy, czy będzie pasował do firmy, czy naprawdę chce tej pracy i wyróżnia się na tle konkurencji. Jeśli szukasz pracy, odrób pracę domową i poproś znajomego, aby przeprowadził próbną rozmowę kwalifikacyjną z niektórymi typowymi pytaniami podczas rozmowy kwalifikacyjnej, które znajdziesz poniżej, a także z niektórymi własnymi.
Pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej dzielą się na kilka kategorii. Jedna kategoria zawiera pytania, które mają pokazać ankieterowi, jak pracujesz i jakie warunki pracy lubisz. Niektóre przykłady tego rodzaju pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej obejmują: „Jak dobrze pracujesz z zespołem?” „Jak radzisz sobie z konfliktem w biurze?” „Czego szukasz w pracy?” „Jakie są twoje dalekosiężne cele zawodowe?” „Opowiedz nam o trudnej sytuacji w Twojej ostatniej pracy i o tym, jak sobie z nią radzisz”. „Jakich godzin/wynagrodzenia/zasiłków szukasz w pracy?”
Prowadzący rozmowę kwalifikacyjną zada również pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, które mają otworzyć okno na Twoją osobowość. Te pytania mogą być przełomowe, ponieważ decydują o tym, czy będziesz pasować do innych pracowników. Osoba przeprowadzająca wywiad może zapytać: „Co powiedzieliby o tobie byli współpracownicy lub szefowie?” “Jaka jest Twoja ulubiona książka?” „Jak myślisz, jakie są twoje mocne i słabe strony?” „Jak radzisz sobie z błędami?”
Inne pytania mają na celu bezpośrednie zbadanie twojego doświadczenia zawodowego. Osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną zapyta o wcześniejsze odpowiednie zatrudnienie, a także o Twoje doświadczenia w innych miejscach pracy. Jeśli zostałeś zwolniony z pracy, będziesz musiał to ujawnić, ale jeśli pomyślisz o odpowiedzi, możesz obrócić ją na swoją korzyść. Nie mów „Opuściłem firmę X, ponieważ zostałem zwolniony”, powiedz „mój przełożony uznał, że nie pasuję do tej firmy, ale myślę, że pewne cechy pomogłyby mi naprawdę dobrze się do ciebie dopasować” i wymień te cechy.
Większość pracodawców chce również zobaczyć, ile o nich wiesz. Przeczytaj informacje o firmach, z którymi przeprowadzasz wywiady, aby móc odpowiedzieć na pytania dotyczące tego, czym zajmuje się firma, pracowników i co chcesz z nią zrobić. Powinieneś również zaimponować swojemu rozmówcy chęcią objęcia stanowiska; jeśli aplikujesz na inne stanowiska, postaraj się ten fakt zminimalizować, skupiając się na tym, dlaczego Twoim celem jest praca w firmie ankietera.
Wreszcie, jednym z najczęstszych pytań na rozmowie o pracę jest „Czy masz do mnie jakieś pytania?” To pytanie nie jest zaproszeniem do targowania się o wynagrodzenie, świadczenia czy godziny pracy, ale jest szansą na zaimponowanie ankieterowi zainteresowaniem stanowiskiem. Możesz sprawić, że zapadniesz w pamięć, zadając charakterystyczne pytanie lub możesz zadać pytanie o kierunek przyszłości lub cele firmy. Upewnij się, że masz kilka własnych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ rozmowa zakończy się kwaśną nutą, jeśli odpowiesz na to pytanie „uh, nie”.
Po zakończeniu rozmowy kwalifikacyjnej podziękuj rozmówcy i wyślij pisemne podziękowania do osób, z którymi miałeś kontakt, w tym do rozmówcy i personelu biurowego. Spróbuj dostosować te notatki; jeśli sekretarka dała ci szklankę wody, na przykład, powiedz „Dziękuję za sprawienie, że czuję się bardziej komfortowo w biurze”.