Duvet Day to rodzaj świadczenia pracowniczego, który umożliwia pracownikom wzięcie płatnego dnia wolnego bez wcześniejszego powiadomienia, które jest zwykle wymagane przy składaniu wniosku o urlop. W wielu przypadkach przedłużenie ograniczonej liczby dni na kołdrę w roku kalendarzowym jest udokumentowane w umowie z pracownikiem, a świadczenie jest uważane za część ogólnego pakietu świadczeń przyznanych pracownikowi. Nieco powszechne w Wielkiej Brytanii, a także w Stanach Zjednoczonych, dzień Duvet różni się zwykle od dnia osobistego, ponieważ dni osobiste mogą być przyznawane za wynagrodzeniem lub nie.
Dzień Duvet to tylko jeden z kilku różnych rodzajów płatnych dni, o które pracownicy mogą ubiegać się na podstawie warunków ich zatrudnienia. Zwolnienie chorobowe jest często płatnym zasiłkiem, umożliwiającym pracownikom wzięcie urlopu, gdy zachorują lub potrzebują pewnego rodzaju procedury, która będzie wymagała hospitalizacji i okresu rekonwalescencji przed powrotem do pracy. Pracownikom zwykle przypisuje się również dni urlopu, które są przeznaczone specjalnie do wykorzystania, gdy pracownik chce wyjechać na wycieczkę lub w inny sposób mieć dłuższą przerwę w pracy w celach rekreacyjnych. W przeciwieństwie do dni zwolnienia chorobowego, które mogą wymagać pewnego rodzaju dokumentacji w celu złożenia wniosku, lub dni urlopu, które należy zaplanować z wyprzedzeniem, dzień z kołdrą można zwykle wykorzystać według uznania pracownika, bez wcześniejszego powiadomienia pracodawcy lub konieczności uzasadnienia powody, dla których wziąłeś dzień wolny.
Nie jest niczym niezwykłym, że pracodawcy włączają świadczenia dzienne Duvet do pakietów świadczeń pracowniczych rozszerzonych na kadrę kierowniczą i innych członków kadry kierowniczej. W niektórych przypadkach menedżerowie wyższego szczebla mogą również otrzymać ten rodzaj świadczenia. Dopóki nie istnieją przepisy prawa pracy, które wykluczałyby wydawanie tego typu świadczeń, firmy mogą swobodnie zapewniać świadczenia Duvet Day dowolnym pracownikom, których chcą, o ile wszyscy pracownicy na tym samym poziomie lub poziomie mają dostęp do świadczenia.
Chociaż wzięcie kołdry w dzień jest często świetnym sposobem na dodatkowy odpoczynek po trudnym czasie w pracy lub po podróży służbowej, zwykle rozsądnie jest wykorzystać te dni. Celem jest umożliwienie pracownikowi od czasu do czasu odpoczynku od trosk pracowniczych i powrotu wypoczętego i gotowego do ponownego podjęcia obowiązków. Ponieważ zazwyczaj istnieje limit liczby tych dni, które można wykorzystać w ciągu roku kalendarzowego, zalecane jest rozdzielenie ich i wybranie dni, które nie spowodują niepotrzebnych trudności dla współpracowników.