Ogólnie rzecz biorąc, jedynym sposobem uzyskania płatnego urlopu ojcowskiego jest praca u pracodawcy, który go oferuje. Wiele krajów wymaga od pracodawców zapewnienia ustawowego urlopu ojcowskiego, ale urlop ten jest zwykle bezpłatny. W zależności od tego, gdzie mieszkasz, płatny urlop ojcowski może być prawem ogólnokrajowym, lokalnym lub regionalnym albo w ogóle nie być prawem. Jeśli Twój pracodawca nie oferuje płatnego urlopu ojcowskiego, a lokalne, regionalne lub krajowe przepisy tego nie wymagają, nadal masz opcje. Niektórzy pracodawcy mogą zezwolić pracownikom na zaplanowanie urlopu lub wykorzystanie dni urlopu chorobowego lub urlopu wypoczynkowego po urodzeniu się dzieci.
Najprostszym sposobem uzyskania płatnego urlopu ojcowskiego jest przyjęcie pracy, która zawiera płatny urlop ojcowski w swoim pakiecie świadczeń. W zależności od tego, gdzie mieszkasz, może to być łatwe lub może wydawać się niemożliwe. Na przykład niektóre kraje korzystające z urlopu ojcowskiego, takie jak Wielka Brytania, wymagają od pracodawców zapewnienia kwalifikującym się pracownikom pewnej ilości płatnego urlopu ojcowskiego. W innych krajach, takich jak Stany Zjednoczone, ustawowy płatny urlop ojcowski nie jest wymagany przez prawo. W związku z tym mężczyznom poszukującym pracy może być trudno znaleźć pracodawcę, który zapewnia coś więcej niż bezpłatny ustawowy urlop ojcowski.
Jeśli jesteś już zatrudniony i nie masz pewności co do świadczeń z tytułu urlopu ojcowskiego dla swojego pracodawcy, porozmawiaj z kimś z działu kadr. Poproś tę osobę, aby przeanalizowała z Tobą Twoje prawa i świadczenia ojcowskie. Wiele krajów wymaga od wszystkich lub niektórych pracodawców zapewnienia bezpłatnego ustawowego urlopu ojcowskiego, więc istnieje szansa, że przynajmniej będziesz mieć możliwość skorzystania z bezpłatnego urlopu ojcowskiego. W zależności od tego, gdzie mieszkasz, może się okazać, że lokalne lub regionalne przepisy wymagają od pracodawcy lub innej agencji zapewnienia kwalifikującym się pracownikom jakiegoś płatnego urlopu ojcowskiego. Na przykład stan Kalifornia w Stanach Zjednoczonych uchwalił ustawę o płatnym urlopie rodzinnym dla wszystkich pracowników, którzy wpłacają składki na stanowy fundusz ubezpieczeń rentowych.
Jeśli dowiesz się, że nie przysługuje Ci żaden urlop ojcowski, płatny lub inny, rozważ inne opcje. W zależności od wykonywanej pracy możesz zaplanować urlop po urodzeniu dziecka. Jeśli masz skumulowany coroczny urlop lub dni chorobowe, możesz je wykorzystać. Rozważ otwarcie konta oszczędnościowego do wydania w tym czasie, jeśli te dni nie zostaną opłacone. Aby upewnić się, że Twoje plany są zgodne z zasadami pracodawcy, koniecznie porozmawiaj z pracownikiem działu kadr.