Ład korporacyjny to szerokie pojęcie, które dotyczy sposobu podziału praw i obowiązków pomiędzy właścicieli, menedżerów i akcjonariuszy danej firmy. Zasadniczo dokładna struktura ładu korporacyjnego będzie określać, jakie prawa, obowiązki i przywileje zostaną rozszerzone na każdego z uczestników korporacyjnych oraz w jakim stopniu każdy uczestnik może korzystać z tych praw. Generalnie, fundament każdego systemu ładu korporacyjnego będzie zdeterminowany przez kilka czynników, z których wszystkie pomagają ukształtować ostateczną formę zarządzania spółką.
W każdej korporacji struktura ładu korporacyjnego zaczyna się od przepisów, które wpływają na działalność każdej spółki w obszarze jurysdykcji. Firmy nie mogą legalnie działać bez struktury korporacyjnej, która spełnia minimalne wymagania określone przez odpowiednią jurysdykcję rządową. Wszystkie dokumenty założycielskie firmy muszą być zgodne z tymi przepisami, aby uzyskać przywilej założycielski. W wielu jurysdykcjach dokumenty te są wymagane przez prawo, aby zawierały przynajmniej nasiona struktury firmy, aby umożliwić stworzenie równowagi sił w korporacji.
Wiele podstaw ładu korporacyjnego znajduje się w dokumentach, które muszą zostać przygotowane i zatwierdzone przed włączeniem. Dokumenty te pomagają stworzyć podstawę do ostatecznego wyrażenia równowagi sił między udziałowcami, interesariuszami, zarządem i radą dyrektorów. Statut, statut i statut firmy będą zawierać szczegóły określające, kto ma jakie uprawnienia w procesie podejmowania decyzji w firmie.
Wraz z prawami ziemskimi i dokumentami założycielskimi, ład korporacyjny jest dalej udoskonalany poprzez opracowywanie formalnych zasad, które nie tylko uznają przydział uprawnień zgodnie ze statutem i statutem korporacyjnym, ale także pomagają dokładniej określić, w jaki sposób te uprawnienia mogą być zatrudnionym. Pozwala to firmie na pewien stopień elastyczności w utrzymywaniu równowagi sił w miarę jej rozwoju, bez podważania praw i przywilejów związanych z każdym rodzajem partycypacji korporacyjnej.