Najlepsze strategie przywódcze zazwyczaj zachęcają do inicjatywy, tworzą wspólny cel, owocują pracą zespołową i minimalizują tarcia. W poszukiwaniu strategii przywództwa istnieje wiele trendów i modów, ponieważ zazwyczaj jest to złożony temat. Nie ma określonej metody, która za każdym razem przyniesie takie same wyniki. W rzeczywistości strategia, która jest bardzo skuteczna w jednej sytuacji, może mieć zupełnie inną reakcję w innym otoczeniu.
Może być ważne, aby osoba zawsze pamiętała, że celem przywództwa jest zachęcenie innych do włożenia wszelkich starań w dążenie do wspólnego celu i pozostania zjednoczonym w obliczu przeciwności. Definicja dobrego przywództwa zwykle różni się w zależności od kultury, lokalnych oczekiwań i środowiska. Jest to ważny punkt, ponieważ ze względu na tę lukę w oczekiwaniach ocena sukcesu różnych strategii przywództwa w innych krajach może być bardzo trudna.
Najlepsze strategie przywódcze zawsze zachęcają do inicjatywy i kreatywności. Istnieje jednak równowaga między kreatywnością a strukturą organizacji. Inicjatywa musi mieć na celu pomoc organizacji w wypełnieniu misji lub celu. Wszelka kreatywność, która nie wspiera ogólnego celu, zazwyczaj nie wspiera organizacji.
Utrzymanie tej kontroli brzmi skomplikowanie, ale w większości opiera się na jasnej komunikacji. Lider, który potrafi jasno komunikować cele krótko- i długoterminowe, wraz ze swoimi oczekiwaniami, zazwyczaj będzie miał niewiele problemów. Mając jasne granice i misję, większość ludzi kieruje swoją energię na realizację ogólnego celu organizacyjnego.
Tworzenie wspólnego celu jest przykładem skutecznych strategii przywódczych. Po zjednoczeniu ludzie połączą się pomimo osobistych różnic lub nieporozumień. Najczęstszym tego przykładem jest sytuacja, w której ludzie spotykają się w obliczu wspólnych przeciwności. Ten sam wynik można jednak zazwyczaj osiągnąć, mając cel, który wymaga wkładu wszystkich i reprezentuje wspólną wartość.
Najskuteczniejsze strategie przywódcze nadal wpływają na zachowanie, gdy przywódca nie jest obecny. Praca zespołowa, projekty grupowe i aktywne uczestnictwo to oznaki skutecznego przywództwa. Zdolność ludzi do współpracy i zaspokajania ogólnych potrzeb jest niezbędna w każdej organizacji.
W każdej grupie ludzi zawsze będą sytuacje tarcia i konfliktu. Jednak silna obecność przywódców zwykle zapewnia jasną misję i wytyczne dotyczące zachowań, które minimalizują ten rodzaj konfliktu. Kiedy wszyscy są świadomi swojej odpowiedzialności i roli w procesie, zazwyczaj następuje ogólny wzrost wydajności.