Termin „drabina kariery” odnosi się do zdolności pracownika do awansu w firmie lub branży w miarę nabywania nowych umiejętności i zdobywania nowych kwalifikacji. Korzyści ze wspinania się po szczeblach kariery obejmują większą odpowiedzialność, lepsze wynagrodzenie, większą władzę w firmie lub branży, większą satysfakcję z pracy i wiele więcej. Kandydat na stanowisko często zaczyna od pozycji początkowej na „dolnym szczeblu” drabiny i przechodzi przez szereg lepszych pozycji, aż osiągnie „najwyższy szczebel”, na którym może osiągnąć największą satysfakcję. zostać zdobyte.
Nie wszystkie pozycje na poziomie podstawowym pozwolą kandydatowi wspiąć się po szczeblach kariery. Niektóre stanowiska pozwalają jedynie na mobilność boczną, co oznacza, że pracownik może zająć inne stanowisko w firmie, ale nie będzie ono wyższe ani niższe niż poprzednie stanowisko. Wspinanie się po szczeblach kariery oznacza, że pracownik będzie poprawiał swoją pozycję w firmie lub branży, otrzymywał więcej zachęt i lepiej opłacał swój wysiłek. Wspinaczka może potrwać kilka miesięcy lub kilka lat, w zależności od sukcesu pracownika i nie ma gwarancji, że pracownik osiągnie upragnioną pozycję.
Sposoby wspinania się po szczeblach kariery mogą się różnić. Niektóre osoby biorą udział w konkretnych szkoleniach oferowanych przez firmę, które pozwalają pracownikowi doskonalić swoje umiejętności, a nawet rozwijać nowe. Formalne szkolenia i możliwości rozwoju zawodowego są z pewnością jednym ze sposobów wspinania się po szczeblach kariery, ale w żadnym wypadku nie są to jedyne opcje. Osoba może poprawić swoją sytuację zawodową po prostu ciężko pracując i pokazując menedżerom, że jest gotowa do awansu. Szczególnie ważne jest nawiązywanie kontaktów: kandydaci, którzy mają silne umiejętności interpersonalne, są bardziej skłonni do poprawy swojej pozycji zawodowej poprzez nawiązanie trwałych relacji z menedżerami lub innymi przełożonymi.
Oczywiście, jeśli pracownik zostanie zwolniony lub odejdzie z firmy, istnieje możliwość, że będzie musiał zacząć od nowa na najniższym szczeblu. Niektórzy ludzie mają to szczęście, że wykonują boczne ruchy między firmami lub nawet wspinają się po szczeblach kariery, ale w innych przypadkach, jeśli pracownik zdecyduje się odejść z firmy, być może będzie musiał wykonać wiele tych samych kroków ponownie, aby zarobić dobra pozycja w firmie i wspinanie się po drabinie.