Istnieje wiele rodzajów nękania, które mogą mieć miejsce w miejscu pracy. Rodzaje nękania w pracy obejmują niepożądane i niepokojące zachowanie skierowane przeciwko osobie na podstawie cech takich jak płeć, rasa lub wiek. Inne typy mogą być skierowane do osoby lub grupy pracowników ze względu na orientację seksualną, wiek lub niepełnosprawność. Nękanie w pracy może również dotyczyć osoby ze względu na religię, przekonania polityczne lub pochodzenie narodowe.
Częściej określane jako nękanie w miejscu pracy, wiele form nękania w miejscu pracy jest nielegalnych, zwłaszcza jeśli nękanie ma związek z rasą, religią lub płcią ofiary. W przypadku nękania w miejscu pracy ofiara czuje, że utrzymanie zatrudnienia lub awans jest uzależnione od poddania się niepożądanemu zachowaniu. Ofiarą może być również osoba, która nie jest bezpośrednim celem nękania, ale jest zmuszana do bycia świadkiem.
Molestowanie seksualne jest jedną z najbardziej rozpoznawalnych form molestowania zawodowego. Molestowanie seksualne obejmuje niechciane zaloty lub zachowania seksualne w miejscu pracy. Osoba nękana czuje, że odmowa poddania się takiemu zachowaniu będzie skutkować negatywnymi konsekwencjami w pracy lub możliwą utratą zatrudnienia.
Nękanie w pracy może również przybierać formę zachowań werbalnych lub fizycznych, które mają na celu poniżenie pracownika ze względu na płeć lub orientację seksualną. Może się również zdarzyć, że pracodawca odmówi zatrudnienia, awansu lub zwolnienia osoby ze względu na płeć lub orientację seksualną tej osoby.
Nękanie ze względu na rasę, pochodzenie etniczne lub kolor skóry to kolejny rodzaj nękania w pracy. Sprawca molestowania może angażować się w zachowanie, które werbalnie lub fizycznie poniża ofiarę w oparciu o te cechy osobowe. Podobnie jak w przypadku nękania ze względu na płeć i orientację seksualną, ten rodzaj nękania może obejmować odmowę zatrudnienia lub awansu, a nawet zwolnienia ze względu na rasę.
Innym rodzajem nękania w miejscu pracy jest ten, który opiera się na wybranej przez daną osobę religii. Sposób, w jaki przeprowadza się nękanie, jest często podobny do innych rodzajów nękania. W przypadku tego typu może to również obejmować zmuszanie pracownika do udziału w nabożeństwach religijnych innej wiary lub próby nawrócenia pracownika na inną wiarę. Podobnie jak w przypadku innych typów, ofiara czuje się zmuszona do poddania się takiemu zachowaniu, aby pozostać zatrudnioną.