Test umiejętności mechanicznych przeprowadzany jest w celu sprawdzenia podstawowych umiejętności i zrozumienia mechaniki, procedur mechanicznych i maszyn. Egzamin ten ma zazwyczaj krótką formę pisemną. Może być używany do testowania zdolności mechanicznych w wielu dziedzinach, w tym w mechanice samochodowej, elektronice, służbach ratunkowych, wojsku i organach ścigania. Pytania testowe mogą być zaprojektowane tak, aby spełniały standardy w określonych dziedzinach; dlatego zawartość testu może się różnić.
Test umiejętności mechanicznych nie tylko mierzy zdolność, ale może również mierzyć zainteresowanie kogoś tym rodzajem pracy. Na przykład uczeń szkoły średniej może przystąpić do testu umiejętności mechanicznych, aby dowiedzieć się nie tylko, czy ma podstawowe umiejętności wchodzenia w teren, ale także czy może lubić pracę z mechaniką lub maszynami. Pytania na ogół obejmują szeroki zakres tematów, więc często może to być dobry sposób na zmierzenie, jak udana może być kariera w branży mechanicznej.
Niektóre z typowych tematów poruszanych w teście umiejętności mechanicznych obejmują pytania dotyczące działania elementów mechanicznych, a także korzystania z różnych powiązanych narzędzi. Pytania mogą również dotyczyć zasad elektryczności, a także ogólnej wiedzy testera na temat innych typów maszyn i różnych zasad mechanicznych. Oprócz podstawowych umiejętności osoby przystępujące do testu umiejętności mechanicznych powinny dobrze rozumieć takie rzeczy, jak dźwignie, koła pasowe, koła zębate, sprężyny i obwody elektryczne. Ważna jest również znajomość narzędzi i sposobu ich działania, podobnie jak zrozumienie podstaw matematyki.
Ludzie mogą zdawać test umiejętności mechanicznych z wielu różnych powodów. Często pracodawcy przeprowadzają test potencjalnym pracownikom podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Pozwala to pracodawcy zorientować się, jaką wiedzę mechaniczną i umiejętności posiada już potencjalny pracownik. Wyniki testu mogą pomóc w podjęciu decyzji o zatrudnieniu, a także mogą wskazywać konkretne obszary siły, które sugerują konkretne obszary, w których pracownik może się wyróżnić.
Test można również przeprowadzić po tym, jak ktoś jest już zatrudniony w ramach szkolenia w miejscu pracy. Wyniki te mogą zilustrować obszary, w których pracownik może potrzebować dodatkowego szkolenia. Test można również przystąpić przed rozpoczęciem studiów, a czasem w ramach przyjęcia na studia wyższe, w zależności od dziedziny, w której student chce studiować.