Dyrektor ds. rozwoju to osoba odpowiedzialna za zarządzanie zespołem, który może rozwijać biznes, oprogramowanie, produkcję, budynki lub pracowników. Osoba ta specjalizuje się w wykonawczej wiedzy biznesowej w swojej dziedzinie. Zarządza wszystkimi aspektami działalności, w tym budżetami, personelem, relacjami z klientami i nadzorem nad zarządzaniem projektami. Większość osób na stanowiskach dyrektorów ds. rozwoju zarządza kilkuset pracownikami i podlega kierownictwu wyższego szczebla firmy.
Dyrektor jest zwykle uważany za stanowisko kierownicze w firmie. Często zdarza się, że stanowiska dyrektora ds. rozwoju obejmują opcje na akcje i premie. Dzieje się tak, ponieważ za rozwój firmy odpowiada dyrektor ds. rozwoju. Korzyści zapewniane dyrektorowi są dla niego zachętą do osiągania dobrych wyników i zwiększania zysków firmy.
Dyrektor ds. rozwoju biznesu jest czasami odpowiedzialny za rozwój określonej jednostki biznesowej w firmie. Jest to zazwyczaj oparte na określonej linii produktów lub usłudze dla firmy. Musi generować dodatkowe zyski poprzez wzrost sprzedaży przy jednoczesnym zarządzaniu kosztami. Te specyficzne stanowiska dyrektora ds. rozwoju są podobne do pracy kierownika sprzedaży, co wymaga doświadczenia w sprzedaży.
Dyrektor ds. rozwoju oprogramowania jest kierownikiem zespołu technicznego ds. rozwoju oprogramowania. Ten rodzaj stanowiska jest zwykle częścią działu technologii informatycznych (IT) firmy. Odpowiada za zarządzanie relacjami z klientami, budżetami i dużymi projektami IT w firmie. Tego typu stanowiska dyrektora ds. rozwoju wymagają kilkuletniego doświadczenia informatycznego z rozległym doświadczeniem w tworzeniu oprogramowania.
Dyrektor ds. rozwoju produkcji odpowiada za budowę produktów dla firmy produkcyjnej. Niektóre przykłady obejmują rozwój samochodów, elektroniki lub urządzeń. Praca dyrektora ds. rozwoju produkcji wymaga znajomości logistyki i kontroli zarządzania zapasami. Zapewnia to niezbędną podstawę do kontrolowania etapów rozwoju linii montażowej.
Dyrektor ds. rozwoju budynków to osoba, która zarządza projektami budowlanymi. Zazwyczaj odpowiada za tworzenie dużych galerii handlowych, centrów handlowych czy budynków korporacyjnych. Osoby na stanowiskach dyrektora ds. rozwoju, które zarządzają logistyką budowlaną, wymagają przeszkolenia i doświadczenia w zakresie budownictwa i architektury budynków. Dyrektor ten musi zarządzać całym miejscem pracy, co obejmuje zarządzanie pozwoleniami, pracownikami, materiałami budowlanymi i ciężkim sprzętem.
Rozwój dziecka to proces, którym zazwyczaj zarządzają nauczyciele i lekarze. Dyrektor ds. rozwoju dziecka to osoba odpowiedzialna za zespół profesjonalistów, którzy pomagają w edukacji dziecka i zarządzaniu nim. Zazwyczaj ma wykształcenie pedagogiczne z naciskiem na psychologię dziecka.