Polar kamizelki przyspiesza nabywanie przez firmę opcji na akcje, co oznacza, że ludzie mogą zamienić swoje opcje w akcje szybciej, niż byliby w stanie zrobić w innym przypadku. Najczęściej dzieje się tak, gdy firma ma powód strategiczny lub księgowy, aby zachęcić pracowników i innych posiadaczy opcji na akcje do zamiany ich opcji na akcje. Takie zdarzenia mogą być opisywane w publikacjach finansowych, zwłaszcza jeśli są obszerne, ponieważ mogą dostarczyć informacji o kondycji ekonomicznej firmy i planach na przyszłość.
Niektóre firmy oferują świadczenia pracownicze w postaci opcji na akcje. Kiedy firma oferuje opcje na akcje, daje to pracownikowi możliwość inwestowania w akcje firmy po ustalonej cenie w określonym terminie w przyszłości. Gdy pracownicy otrzymują opcje, nie mogą od razu z nich skorzystać. Zamiast tego muszą czekać przez pewien czas. Gdy opcje dojrzeją i są gotowe do użycia, mówi się, że pracownik jest „nabyty”. Vesting odbywa się za pomocą świadczeń, aby zachęcić pracowników do pozostania w firmie i rozłożyć czas, w którym świadczenia rzeczywiście muszą zostać wypłacone.
W runie kamizelki firma przesuwa w górę datę zapadalności opcji. Pracownicy mogą od razu skorzystać ze swoich opcji lub okres oczekiwania może ulec znacznemu skróceniu. Firmy mogą również zdecydować się na zwiększenie liczby oferowanych opcji na akcje, zapewniając pracownikom możliwość zakupu większej ilości akcji, jeśli zechcą. Przeniesienie opcji na akcje może być korzystne dla pracowników, jeśli cena jest korzystna.
W krótkim okresie rezultatem runa kamizelki jest to, że dotychczasowi akcjonariusze mają mniejszą kontrolę, ponieważ pracownicy wykonują swoje opcje i mają większy udział w spółce. Polar kamizelki może również zmienić wygląd ksiąg firmowych. Może to być korzystne dla finansowania i innych działań, które firma ma na myśli. Posiadanie większej liczby akcji po runie kamizelki może również dać pracownikom możliwości w postaci akcji, które potencjalnie mogą zostać sprzedane lub przechowywane na rachunku inwestycyjnym na czas, gdy cena wzrośnie, a akcje będą mogły zostać sprzedane w celu stworzenia środków na emeryturę.
Pracownicy oferowali świadczenia, takie jak opcje, mogą chcieć skonsultować się z doradcą finansowym w celu uzyskania pomocy w podjęciu decyzji, czy i kiedy skorzystać z ich opcji. Doradcy finansowi mogą również pomóc w planowaniu emerytury i innych świadczeń, dostarczając pracownikom informacji, które mogą wykorzystać do dokonywania rozsądnych wyborów.