Wynagrodzenie kadry kierowniczej to wynagrodzenie otrzymywane przez pracowników firmy za usługi świadczone na rzecz organizacji. Wynagrodzenie zazwyczaj odnosi się do rekompensaty finansowej i jest ustalane przez zarząd spółki, podlegając ładowi korporacyjnemu. Członkowie zarządu zwykle zatwierdzają pakiety wynagrodzeń dla kadry kierowniczej, które mają na celu tworzenie wartości dla firmy i zachęcanie kadry kierowniczej do efektywnego działania. Pakiety wynagrodzeń dla kadry kierowniczej zazwyczaj składają się z wynagrodzenia podstawowego i dodatkowych zachęt za wyniki, takich jak akcje, premie i opcje kupna na akcje. Inne części wynagrodzenia obejmują również ubezpieczenia, długoterminowe programy motywacyjne, opłacone wydatki oraz świadczenia pracownicze i dodatki.
Urzędnicy korporacyjni są zwykle najlepiej opłacanymi pracownikami w organizacji i zwykle ponoszą największą odpowiedzialność. Dlatego też wynagrodzenia kadry kierowniczej odzwierciedlają ten scenariusz. Do głównych obowiązków kadry kierowniczej należy łączenie interesów akcjonariuszy ze strategią firmy oraz tworzenie wartości dla akcjonariuszy i opinii publicznej. Wynagrodzenie finansowe jest często konstruowane tak, aby odzwierciedlać te oczekiwania, a zazwyczaj największa część wynagrodzenia kadry kierowniczej opiera się na wynikach. Zwłaszcza kadra kierownicza wyższego szczebla często otrzymuje pakiety z dużymi opcjami motywacyjnymi za wyniki.
Opcje wydajności dla wynagrodzenia dla kadry kierowniczej mogą obejmować premie; jednak opcje na akcje są często najczęściej stosowaną formą zachęty do poprawy wyników. Uważane przez niektórych za kontrowersyjne, przyznawanie opcji na akcje ma na celu pogodzenie interesów kadry kierowniczej z najlepiej pojętymi interesami akcjonariuszy spółki. Niektóre organizacje mogą nawet przyznawać kierownictwu restrykcyjne akcje, w których kierownictwo musi spełnić określone cele wydajnościowe lub inne kryteria, zanim akcje zostaną sprzedane. Ogólnie rzecz biorąc, opcje na akcje zwykle stanowią największą część zachęty do osiągania wyników przez kierownictwo.
Dodatki i inne świadczenia uzupełniają pakiety wynagrodzeń dla kadry kierowniczej i są często wykorzystywane w celu przyciągnięcia najwyższej kadry kierowniczej. Takie korzyści mogą obejmować mieszkania dla kadry kierowniczej, nieoprocentowane pożyczki, limuzyny z szoferem, umorzenie pożyczek i opłacone wydatki. Inne korzyści mogą obejmować biuro w prestiżowej lub dogodnej lokalizacji, organizację podróży pierwszej klasy, usługi prawne, członkostwo w klubach lub korporacyjny odrzutowiec. Niemal zawsze umowa o wynagrodzenie dla kadry kierowniczej będzie zawierała postanowienie o wypowiedzeniu.
Pakiety świadczeń są również ważnym składnikiem wynagrodzenia kadry kierowniczej. Pakiety mogą obejmować ubezpieczenie medyczne, ubezpieczenie na życie i ubezpieczenie od ochrony dochodów. Często uwzględniane są również korzyści inwestycyjne. Przykłady korzyści inwestycyjnych obejmują czesne dla dzieci, pakiety emerytalne oraz usługi finansowe, podatkowe i związane z planowaniem majątkowym. Podczas gdy pakiety świadczeń pracowniczych rzadko podlegają negocjacjom, wiele organizacji oferuje dodatkowe pakiety ubezpieczeń, aby zwiększyć atrakcyjność całego pakietu dla kadry kierowniczej.