Całkowite wynagrodzenie, zwane również całkowitym wynagrodzeniem, odnosi się do skumulowanych korzyści, które pracownik otrzymuje w wyniku swojego zatrudnienia. Świadczenia obejmują wszelkie zarobki lub zarobki, a także premie pieniężne i prowizje, dni osobiste i zwolnienia chorobowe, urlopy, a nawet wszelkiego rodzaju programy podziału zysków lub akcje, które są zapewniane przez pracodawcę lub za jego pośrednictwem. Wszystkie świadczenia pracownicze są klasyfikowane jako część całkowitego wynagrodzenia, w tym wszelkie świadczenia o charakterze niepieniężnym.
Obliczenie łącznego wynagrodzenia związanego ze stanowiskiem pracy jest bardzo ważne przy podejmowaniu decyzji, czy dane stanowisko jest najlepszą opcją. Podczas gdy wiele osób koncentruje się na rzeczywistej pensji lub płacach, inne zachęty dla pracowników mogą również zapewniać pewną stałą korzyść. Na przykład pensja dozorcy może być nieco niższa niż w przypadku innych opcji, ale może obejmować możliwość mieszkania bez czynszu na terenie i brak konieczności płacenia za żadne media. Dopuszczając te dodatkowe świadczenia w ramach ogólnego wynagrodzenia związanego z pracą, stawkę wynagrodzenia można uznać za bardziej atrakcyjną.
Uwzględnienie wszystkich rodzajów świadczeń pracowniczych jest kluczem do prawidłowej oceny łącznego wynagrodzenia w każdej sytuacji. Pracownicy godzinowi mogą uznać, że rzeczywista płaca jest niższa, ale jeśli ta płaca jest powiększona o bezpłatne ubezpieczenie zdrowotne, ogólny pakiet może być bardziej pożądany. W przypadku kadry kierowniczej badanie całkowitego wynagrodzenia w pakiecie wynagrodzeń często wiąże się nie tylko z wynagrodzeniem, ale także z możliwością regularnych premii, możliwości dzielenia się zyskami i być może umiejętnością zbudowania planu emerytalnego, który obejmuje akumulację akcji wydane przez pracodawcę. Zakres korzyści z tego tytułu zwykle znacznie wykracza poza samo wynagrodzenie i prawdopodobnie będzie odgrywał ważną rolę w przyciągnięciu odpowiedniego kandydata na dane stanowisko.
Wraz z zachętami pieniężnymi, całkowite wynagrodzenie będzie często obejmować świadczenia niepieniężne, które pomagają uatrakcyjnić pracę. Na przykład pracownikowi restauracji może przysługiwać jeden bezpłatny posiłek na zmianę. Nawet coś tak prostego, jak możliwość chodzenia do pracy na piechotę zamiast konieczności prowadzenia samochodu lub korzystania z transportu publicznego, może zostać uznane przez pracownika za korzyść. Z tego powodu uwzględnienie zarówno korzyści dostarczanych przez pracodawcę, jak i wszelkich innych korzyści, które pracownik widzi na stanowisku, jest bardzo ważne przy rozważaniu możliwości przyjęcia stanowiska w konkretnej firmie.