Wynagrodzenie to kolejny termin na wynagrodzenie pracownika. Istnieje wiele sposobów, w jakie firma może wynagrodzić pracownikowi pracę powyżej standardowego wynagrodzenia lub pensji. Te sposoby płacenia obejmują między innymi oferowanie pakietów świadczeń, ubezpieczenia zdrowotnego, opcji na akcje, czasu wolnego od pracy.
Wynagrodzenie zasadnicze to pensja lub wynagrodzenie pracownika, które można obliczyć na kilka różnych sposobów. Pracownik może otrzymywać stawkę godzinową i otrzymuje wynagrodzenie konkretnie za przepracowane godziny. Inni pracownicy otrzymują pensję lub ustaloną kwotę wynagrodzenia miesięcznie, dwa razy w miesiącu, co dwa tygodnie lub w roku, bez względu na to, ile godzin pracują. Wielu sprzedawców pracuje na zasadzie prowizji i mogą zarabiać tylko wtedy, gdy sprzedają produkty i/lub usługi. Inni mają wynagrodzenie podstawowe, które pobierają, oprócz dodatkowej prowizji opartej na ich sprzedaży.
Oprócz pensji czy pensji wiele firm oferuje dodatkowe rodzaje wynagrodzenia, zwłaszcza dla pracowników etatowych. Jednym z nich jest przyznanie określonej liczby płatnych urlopów lub dni chorobowych rocznie. W niektórych krajach pracownicy otrzymują określoną ilość wolnego czasu, a w innych nie ma takich mandatów, ale nadal istnieje wielu pracodawców, którzy każdego roku dają ten czas pracownikom. Ilość czasu, gdy nie jest obowiązkowa, może być różna i często wydłuża się, im dłużej pracownik pracuje dla konkretnego pracodawcy.
Inną formą wynagrodzenia jest ubezpieczenie zdrowotne, które nie jest oferowane przez wszystkie firmy i jest zróżnicowane pod względem jakości i kosztów. Firmy zazwyczaj płacą część składki ubezpieczeniowej. Ubezpieczenie zdrowotne może, ale nie musi obejmować członków najbliższej rodziny, takich jak małżonkowie i małoletnie dzieci. W ramach pakietu wynagrodzenia można było również oferować ubezpieczenie stomatologiczne i na życie.
Inne rodzaje świadczeń, które są częścią wynagrodzenia, mogą obejmować możliwość inwestowania w akcje firmy lub tworzenie 401 tys. Może to pomóc zwiększyć zdolność pracownika do oszczędzania pieniędzy, chociaż firmy zwykle mają limit dopasowania, taki jak trzy lub pięć procent. Inwestycja w akcje firmy może być dobrym lub złym wynagrodzeniem — jeśli firma nie jest jeszcze publiczna, ale planuje wejść na giełdę, możliwość wcześniejszego zakupu akcji, jeśli firma odniesie sukces, może być strategią budowania bogactwa. Dobrą inwestycją mogą okazać się silne spółki publiczne z rosnącymi wartościami akcji.
Mogą istnieć dodatkowe formy wynagrodzenia, które są często zaliczane do świadczeń dodatkowych. Pracownicy mogą otrzymać zwrot kosztów edukacji, dostęp do miejsc urlopowych należących do firmy lub otrzymać firmową kartę kredytową. Z wyjątkiem programów edukacyjnych, świadczenia luksusowe są zazwyczaj dostępne tylko dla pracowników kadry kierowniczej.
Pracownik może określić całkowite wynagrodzenie plus świadczenia poprzez zsumowanie wszystkich rzeczy, które pracodawca płaci z wynagrodzeniem. Dodając składki ubezpieczeniowe, dopasowując 401 tys., środki na edukację, urlopy itd., pracownik może obliczyć łączne wynagrodzenie płacone rocznie przez pracodawcę.