Wynagrodzenie brutto to termin używany do opisania obliczenia całkowitej sumy wynagrodzeń, które pracownik otrzymuje jako wynagrodzenie. Liczba ta obejmuje każdy rodzaj dodatku do zwykłego lub podstawowego wynagrodzenia, który jest określony w umowie o pracę pracownika. Wynagrodzenie brutto jest zwykle punktem wyjścia do obliczenia wynagrodzenia netto, które jest rzeczywistym wynagrodzeniem, jakie pracownik otrzyma do czasu, gdy zostaną zastosowane potrącenia z wynagrodzenia brutto pracownika.
Przykładem dodatku do wynagrodzenia zasadniczego pracownika, który zostanie uwzględniony przy obliczaniu wynagrodzenia brutto, jest wynagrodzenie za nadgodziny. Na przykład zakładając, że pracownik restauracji typu fast food zarabia 400 dolarów amerykańskich (USD) tygodniowo i przepracował w czasie, aby otrzymać 200 dolarów, płaca brutto zostanie obliczona poprzez dodanie płacy podstawowej i wynagrodzenia za nadgodziny. do innych stosownych pozycji, takich jak dodatki i premie. Łączna suma tych liczb będzie stanowić wynagrodzenie brutto pracownika, chociaż nie otrzyma pełnego wynagrodzenia brutto.
Aby otrzymać wynagrodzenie netto, czyli rzeczywistą kwotę, jaką pracownik otrzyma, należy dokonać korekty wynagrodzenia brutto w formie odpowiednich potrąceń. Na przykład, jeśli pracownik jest członkiem związku zawodowego, takie składki mogą być automatycznie odejmowane od całkowitego wynagrodzenia i przekazywane do odpowiedniego związku. Odliczenie to jest dodatkiem do innych pozycji, takich jak podatek dochodowy, ubezpieczenie i ubezpieczenie społeczne. Ostateczna liczba po zastosowaniu wszystkich tych potrąceń to rzeczywiste wynagrodzenie, jakiego pracownik może oczekiwać od pracodawcy, a nie wynagrodzenie brutto.
Naliczanie wynagrodzenia brutto może być dokonywane cyklicznie, na który pracownik stara się uzyskać dane obrazujące to wynagrodzenie. Na przykład może być naliczana miesięcznie, co dwa tygodnie, kwartalnie, a nawet corocznie, w zależności od tego, co osoba wyliczająca sumę stara się osiągnąć. Należy również zwrócić uwagę na to, że potrącenia, jakie może dokonywać pracodawca z wynagrodzenia pracownika, są ograniczone i zwykle określają przepisy obowiązujące w regionie oraz warunki umowy między pracownikiem a pracodawcą.