Plan 457f to metoda odroczonego wynagrodzenia wykorzystywana przez firmy lub firmy jako sposób na powstrzymanie kadry kierowniczej przed odejściem do innych pracodawców. Kiedy taki plan jest wykorzystywany, pracodawca zasadniczo wpłaca pieniądze na ten plan, ale technicznie nadal jest właścicielem środków w nim zawartych, umożliwiając w ten sposób pracownikowi odroczenie zobowiązań podatkowych związanych z tymi pieniędzmi. W momencie przejścia na emeryturę pracownik przejmuje w posiadanie wszystkie środki w ramach planu 457f. Przepisy podatkowe Stanów Zjednoczonych stanowią, że musi istnieć znaczne ryzyko przepadku, aby plan był zgodny z prawem, co oznacza, że pracownik utraciłby wszystkie środki w ramach planu, gdyby odszedł do innej pracy.
Najwyższe kierownictwo i kadra kierownicza są często bardzo poszukiwane, co oznacza, że ich pracodawcy muszą radzić sobie z negatywnymi skutkami odejścia jednego z tych czołowych pracowników. W związku z tym firmy potrzebują sposobów na powstrzymanie wybitnych talentów przed wyjazdem na bardziej ekologiczne pastwiska. 457f jest jednym ze sposobów osiągnięcia tego celu, ponieważ zapewnia pracownikowi doskonałą zachętę do pozostania i daje pracodawcy pewną ochronę na wypadek, gdyby pracownik zdecydował się odejść.
Środki w planie 457f są technicznie własnością pracodawcy, o ile istnieje konto. W ten sposób pracownik jest w stanie powstrzymać się od płacenia podatków od kwoty w funduszu. Ryzyko takiej sytuacji dla pracownika pojawia się, jeśli pracodawca kiedykolwiek zbankrutuje, ponieważ pracownik nie miałby roszczenia do utraconych środków.
Korzystając z funduszu 457f, pracownik zasadniczo otrzymuje inne świadczenia lub plan inwestycyjny, który jest odrębny od jego indywidualnego konta emerytalnego lub planu 401K. Plany te, tak korzystne jak dla pracownika, są zwykle zarezerwowane dla wysoko opłacanych menedżerów lub menedżerów w firmie. Pieniądze w funduszu mogą być inwestowane, ale nie mogą być odebrane przez pracownika do określonej daty, zwykle w momencie przejścia na emeryturę. W przypadku śmierci lub inwalidztwa pracownika środki mogą być również przekazane od pracodawcy.
Musi istnieć znaczne ryzyko przepadku, aby plan 457f był legalny. Oznacza to, że musi istnieć duża szansa, że pracownik może odejść do innej pracy, zanim odbierze pieniądze z funduszu. W takim przypadku pracownik traci fundusz i pozostaje on w posiadaniu pracodawcy. Zastrzeżenie przepadku gwarantuje, że pieniądze znajdujące się w funduszu faktycznie należą do pracodawcy do czasu ich prawomocnego przekazania.