Co to jest krańcowy koszt zasobów?

Koszt krańcowy zasobów to koszt, jaki firma poniosłaby, kupując jedną jednostkę zasobów wykorzystanych do wyprodukowania dobra. W większości przypadków te dodatkowe zasoby są uważane za źródła siły roboczej, a ponoszone koszty to pensje wypłacane pracownikom. Firmy próbują ustawić go tak, aby ich krańcowy koszt zasobów (MRC) był dokładnie równy lub mniejszy niż ilość potrzebna do wytworzenia jeszcze jednej jednostki produktu, również jako krańcowy produkt fizyczny (MPP). Dzieje się tak tylko wtedy, gdy rynek jest uważany za doskonale konkurencyjny.

Aby osiągać zyski, firmy muszą zrównoważyć koszty, które ponoszą w celu wytworzenia swoich produktów, z przychodami, jakie osiąga z tych produktów. Niezastosowanie się do tego jest przykładem nieefektywności biznesowej, która może sparaliżować wszelkie szanse na sukces. Z tego powodu firmy muszą być świadome tego, czego potrzeba, aby zabezpieczyć siłę roboczą, która jest ich głównym zasobem, zwłaszcza jeśli chodzi o porównanie kosztów tej pracy z uzyskiwanymi przychodami. Ponieważ tak jest, kierownictwo musi być świadome ponoszonych kosztów krańcowych zasobów.

Mówiąc prościej, krańcowy koszt zasobu to kwota kosztu poniesionego w celu zabezpieczenia pojedynczej jednostki zasobu. Na przykład, jeśli firma kosztuje 500 USD (USD), aby zatrudnić pracownika na godzinę pracy, to 500 USD to MRC. Firma musiałaby wtedy sprawdzić, czy pracownik wyprodukował produkt o wartości co najmniej 500 USD, aby zrekompensować swoje zatrudnienie.

Oczywiście rzadko zdarza się, aby firma mogła po prostu zatrudnić każdego pracownika za tę samą kwotę. Z tego powodu krańcowy koszt zasobów musi uwzględniać wszystkie różne pensje wypłacane pracownikom. Zsumowanie tego wszystkiego i porównanie z całkowitym produktem krańcowym, który emanuje z tej pracy, da wyobrażenie o sytuacji finansowej firmy.

Ekonomiści lubią badać krańcowe koszty zasobów różnych firm, aby zobaczyć, jak czynniki rynkowe wpływają na te koszty. Wiele rynków jest mniej konkurencyjnych, biorąc pod uwagę, że są zdominowane przez jedną lub kilka dużych firm. W przypadku tych rynków nachylenie MRC, wykreślone na wykresie, będzie szybko wzrastać lub spadać w zależności od popytu na produkt. To pokazuje, w jaki sposób firmy te mogą zatrudniać mniej pracowników przy niższych płacach niż firmy na rynku doskonale konkurencyjnym.