Η θεωρία της οικονομίας βασίζεται στην ιδέα ότι οι επιχειρήσεις χρησιμοποιούν τρεις βασικούς παράγοντες παραγωγής, ή πόρους, που απαιτούνται για την παραγωγή αγαθών και υπηρεσιών. Αυτοί οι τρεις πόροι περιλαμβάνουν γη, εξοπλισμό και ανθρώπινο κεφάλαιο με τη μορφή εργατικού δυναμικού. Η τεχνολογία ανθρώπινου κεφαλαίου αναφέρεται στις διάφορες τεχνικές που χρησιμοποιούνται για να βοηθήσουν την εργασία να γίνει πιο αποτελεσματική. Οι βελτιώσεις στην τεχνολογία ανθρώπινου κεφαλαίου επιτρέπουν στους εργαζόμενους να παράγουν αγαθά πιο γρήγορα ή φθηνά, με αποτέλεσμα μεγαλύτερα κέρδη για την εταιρεία και μια πιο παραγωγική οικονομία που ωφελεί όλη την κοινωνία. Οι διαφορετικοί τύποι τεχνολογίας ανθρώπινου κεφαλαίου περιλαμβάνουν γενικά τη δημόσια υγεία, την εκπαίδευση και την κατάρτιση στην εργασία.
Οι βελτιώσεις που σχετίζονται με την υγεία αντιπροσωπεύουν μία από τις βασικότερες τεχνολογίες που χρησιμοποιούνται για να καταστούν οι εργαζόμενοι πιο αποδοτικοί. Πάρτε για παράδειγμα μια υπανάπτυκτη χώρα, όπου οι άνθρωποι παλεύουν με την πείνα και οι βασικές ασθένειες αποτελούν σημαντική απειλή για την υγεία. Υπό αυτούς τους τύπους συνθηκών, δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι το εργατικό δυναμικό στο σύνολό του είναι σχετικά μη παραγωγικό και ότι η οικονομία αγωνίζεται να επεκταθεί. Οι επιχειρήσεις μπορούν να επενδύσουν σε δωρεάν εμβολιασμούς και υγειονομική περίθαλψη ή απλώς να παρέχουν δωρεάν γεύματα στους εργαζόμενους για να μετατρέψουν τους ανθρώπους σε αποτελεσματικούς εργάτες.
Η εκπαίδευση χρησιμεύει ως μια άλλη ζωτική μορφή τεχνολογίας ανθρώπινου κεφαλαίου. Τα επίπεδα εκπαίδευσης και η παραγωγικότητα συνδέονται στενά σε μεγάλο μέρος του κόσμου και οι χώρες με μεγαλύτερους εκπαιδευτικούς πόρους έχουν γενικά πιο υγιείς οικονομίες. Όσο περισσότερη εκπαίδευση έχει ένα άτομο, τόσο μεγαλύτερες δεξιότητες φέρνει στο εργατικό δυναμικό. Σε κοινωνίες όπου οι περισσότεροι άνθρωποι λαμβάνουν βασική εκπαίδευση, οι εταιρείες είναι σε θέση να εγκαταστήσουν πιο πολύπλοκα μηχανήματα και εξοπλισμό που αυξάνουν ακόμη περισσότερο τα ποσοστά παραγωγής. Χωρίς εκπαίδευση, οι εργαζόμενοι δεν θα είχαν τις δεξιότητες ή την κατανόηση για να χειριστούν αυτό το είδος μηχανημάτων, οδηγώντας σε χαμηλότερα ποσοστά παραγωγής και ασθενέστερες οικονομίες.
Τα προγράμματα κατάρτισης, τόσο εντός όσο και εκτός του χώρου εργασίας, λειτουργούν επίσης ως ένας τύπος τεχνολογίας ανθρώπινου κεφαλαίου. Η εκπαίδευση των υπαλλήλων βοηθά στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων τους, αφήνοντάς τους καλύτερα εξοπλισμένους για να χειριστούν εργασίες στο χώρο εργασίας. Οι εταιρείες με εκτεταμένα προγράμματα κατάρτισης για νέους εργαζόμενους επωφελούνται από αυτήν την επένδυση με λιγότερα λάθη, μεγαλύτερη αποδοτικότητα και τελικά, μεγαλύτερα κέρδη. Τα πρακτικά προγράμματα κατάρτισης που προσφέρονται από δήμους ή ιδιωτικούς φορείς μπορούν επίσης να δημιουργήσουν δεξιότητες και εμπειρία εργαζομένων, με αποτέλεσμα πιο αποτελεσματικό ανθρώπινο κεφάλαιο.
Ορισμένοι οικονομολόγοι επισημαίνουν επίσης τη δυνατότητα για έναν άλλο τύπο τεχνολογίας ανθρώπινου κεφαλαίου, που σχετίζεται με τη στρατηγική ή τις ικανότητες προσαρμογής. Αυτή η θεωρία επικεντρώνεται στην ιδέα ότι ανεξάρτητα από το πόσο καλά εκπαιδευμένος είναι ένας εργαζόμενος ή πόσο καλά εκπαιδευμένος, μπορεί να μην είναι σε θέση να εκτελέσει συγκεκριμένους τύπους εργασίας με τη μέγιστη απόδοση. Αυτό σχετίζεται συχνά με τον τρόπο με τον οποίο εφαρμόζεται νέος εξοπλισμός ή μέθοδοι στο χώρο εργασίας. Εάν η τεχνολογία δεν σχεδιάστηκε καλά, μπορεί να εμποδίσει τους εργαζόμενους παρά να βοηθήσει. Αυτό τονίζει την ανάγκη σχεδιασμού τεχνολογιών κατάλληλων για τους εργαζόμενους και εκπόνησης μιας καλά σχεδιασμένης στρατηγικής για αποτελεσματική κατάρτιση και εφαρμογή.
SmartAsset.