Ένα συνδικαλιστικό κατάστημα είναι μια κατάσταση όπου όλοι που προσλαμβάνονται από μια συνδικαλισμένη εταιρεία πρέπει να γίνουν μέλη αυτού του συνδικάτου. Αυτό συμβαίνει όταν μια εταιρεία έχει συνάψει μια συλλογική σύμβαση διαπραγμάτευσης που έχει διαπραγματευτεί ένα σωματείο σε μια πολιτεία όπου τα καταστήματα των συνδικάτων είναι νόμιμα. Ενώ μια εταιρεία μπορεί να προσλάβει μη συνδικαλιστικά άτομα για τη δουλειά, εννοείται ότι αυτά τα άτομα θα ενταχθούν στο σωματείο ως προϋπόθεση της απασχόλησής τους. Σε μέρη όπου η ένταξη στο σωματείο είναι προαιρετική, αναφέρεται ως δικαίωμα στην εργασία. Με άλλα λόγια, όλα τα άτομα έχουν δικαίωμα να εργαστούν εκεί ανεξάρτητα από το σωματείο τους.
Η ρήτρα του συνδικαλιστικού καταστήματος που απαιτεί από όλους τους εργαζόμενους να ενταχθούν τελικά στο συνδικάτο είναι επίσης γνωστή ως ρήτρα ασφάλειας του συνδικάτου. Όσοι εργάζονται σε συνδικαλιστικές εργασίες πρέπει να ενταχθούν στο σωματείο είτε συμφωνούν είτε όχι με τις αρχές αυτού του σωματείου εντός 30 ημερών από την πρόσληψή τους. Η άλλη επιλογή που έχουν οι εργαζόμενοι είναι να μην ενταχθούν στο σωματείο, αλλά να πληρώσουν ένα ποσό στο συνδικάτο ισοδύναμο με τα τέλη. Παρόλο που δεν χρειάζεται να συμμετέχουν σε συνδικαλιστικές δραστηριότητες, πρέπει να πληρώσουν τα χρήματα και να τηρήσουν τυχόν εργασιακές συμφωνίες, καθώς και να συμμετάσχουν σε οποιεσδήποτε απεργίες. Οι περισσότεροι σε αυτήν την κατάσταση αποφασίζουν να συμμετάσχουν, απλώς επειδή τότε έχουν τουλάχιστον δικαίωμα ψήφου.
Ο κύριος σκοπός ενός συνδικαλιστικού καταστήματος είναι να ενισχύσει τη θέση της συλλογικής διαπραγμάτευσης, αν όχι με άλλο τρόπο, απλώς αυξάνοντας τους αριθμούς και συγκεντρώνοντας χρήματα μέσω εισφορών. Βασίζεται στη θεωρία ότι όσο περισσότερους αριθμούς έχει η ένωση, τόσο μεγαλύτερη επιρροή έχει. Αυτό θα πρέπει να δώσει στην ένωση ένα καλύτερο πλεονέκτημα όταν πρόκειται για διαπραγματεύσεις κατά τη διαδικασία των συλλογικών διαπραγματεύσεων.
Η έννοια του ενωσιακού καταστήματος χρησιμοποιείται από τα μέσα του 20ού αιώνα. Thenταν τότε ο νόμος Taft-Hartley που έθεσε εκτός νόμου το κλειστό κατάστημα. Σύμφωνα με τους κανόνες του κλειστού καταστήματος, ένα άτομο έπρεπε να είναι μέλος του σωματείου πριν να προσληφθεί για συνδικαλιστική εργασία. Σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτό καθιστούσε δύσκολη την εύρεση εργαζομένων, καθώς τα περισσότερα μέλη του συνδικάτου είχαν ήδη δουλειά. Όταν τέθηκε εκτός νόμου, η έννοια του συνδικαλιστικού καταστήματος διαμορφώθηκε ως συμβιβασμός μεταξύ της αλλαγής των νόμων και των αναγκών των συνδικάτων.
Μέχρι το 2009, η διάσπαση μεταξύ των καταστημάτων των συνδικαλιστικών κρατών και των κρατών που λειτουργούσαν βάσει της πολιτικής του δικαιώματος στην εργασία ήταν κάπως ομοιόμορφη. Οι πολιτικές καταστημάτων της Ένωσης ήταν σε 28 πολιτείες και 22 πολιτείες είχαν δικαίωμα να εργαστούν. Τα καταστήματα των συνδικαλιστικών καταστημάτων ισχυρίζονται ότι έχουν καλύτερες συνθήκες για τους εργαζόμενους και ότι είναι σε θέση να παρέχουν καλύτερα οφέλη. Τα κράτη με πολιτικές για το δικαίωμα στην εργασία αντικρούουν αυτό το επιχείρημα λέγοντας ότι είναι σε θέση να προσελκύσουν γρήγορα νέες θέσεις εργασίας και επιχειρήσεις και να προσαρμοστούν ευκολότερα στις μεταβαλλόμενες ανάγκες.
SmartAsset.