Η εταιρική διακυβέρνηση είναι η πολιτική και η μεθοδολογία με την οποία μια εταιρεία ή μια εταιρεία κατευθύνεται, ελέγχεται και κινείται προς την ανάπτυξη και τα κέρδη. Από την ίδρυση της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΕ), οι χώρες της ΕΕ πλησίασαν τους συλλογικούς τους στόχους για τη δημιουργία ενός καλύτερου περιβάλλοντος για τις επιχειρήσεις να ξεκινήσουν, να επεκταθούν και να φτάσουν στις αγορές τους χωρίς τις ανισότητες των εθνικών ορίων. Τα κοινά ή γενικά χαρακτηριστικά της ευρωπαϊκής εταιρικής διακυβέρνησης έχουν αλλάξει κάπως καθώς οι μέτοχοι, οι εργαζόμενοι και τα ενδιαφερόμενα μέρη στις επιχειρήσεις προσαρμόζονται στις αλλαγές στους νόμους και τους κανονισμούς. Είναι πλέον δυνατό για μια εταιρεία που δημιουργήθηκε σε μία ευρωπαϊκή χώρα να ασκεί τις δραστηριότητές της σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες χωρίς ξεχωριστό κόστος τήρησης αρχείων και διοίκησης για κάθε επιπλέον χώρα στην οποία υποκαταστήματα ή θυγατρικές εταιρείες έχουν δημιουργήσει γραφεία και δραστηριοποιούνται.
Ορισμένα από τα κυρίαρχα στοιχεία της ευρωπαϊκής εταιρικής διακυβέρνησης διαρθρώνονται από την εταιρική νομοθεσία της ΕΕ. Τα διοικητικά συμβούλια είναι υπεύθυνα για ετήσιες εκθέσεις και λογαριασμούς στην εταιρεία σε όλα τα κράτη μέλη της ΕΕ. Οι ελεγκτικές επιτροπές επιβλέπουν αυτές τις εκθέσεις και παρακολουθούν την αποτελεσματικότητα των συστημάτων διαχείρισης κινδύνων, τους εσωτερικούς ελέγχους και την ανεξαρτησία όλων των ενοποιημένων ελέγχων. Η ευρωπαϊκή εταιρική διακυβέρνηση προστατεύει τα δικαιώματα των μετόχων, συμπεριλαμβανομένων των απαιτούμενων ειδοποιήσεων για όλες τις γενικές συνελεύσεις, την κατάργηση των απαγορεύσεων κατά της ηλεκτρονικής συμμετοχής στις συνεδριάσεις, την ψηφοφορία των μετόχων με αλληλογραφία και τις ερωτήσεις των μετόχων που επιτρέπονται σε οποιαδήποτε γενική συνέλευση. Οι ευρωπαϊκές εταιρείες μπορούν να ενσωματωθούν σε μία χώρα και να προχωρήσουν σε συγχώνευση, σχηματίζοντας εταιρείες χαρτοφυλακίου και κοινές θυγατρικές, χωρίς νομικούς περιορισμούς από 27 διαφορετικές χώρες που προκαλούν υπέρογκα νομικά τέλη και έξοδα διοίκησης.
Ο Οργανισμός Οικονομικής Συνεργασίας και Αναπτύξεων (ΟΟΣΑ) στα τέλη της δεκαετίας του 1990 δημοσίευσε ένα έγγραφο αρχών εταιρικής διακυβέρνησης στο οποίο οι περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες είτε αναφέρθηκαν είτε πέρασαν στο εταιρικό δίκαιο για τις επιχειρηματικές τους κοινότητες. Οι βασικές αρχές αυτού του εγγράφου περιελάμβαναν ότι τα αποτελεσματικά πλαίσια εταιρικής διακυβέρνησης πρέπει να προωθούν διαφανείς αγορές, να έχουν συνέπεια στο κράτος δικαίου και να ορίζουν σαφή ευθύνη μεταξύ όλων των εποπτικών, ρυθμιστικών και εκτελεστικών αρχών. Επιπλέον, όλα τα δικαιώματα των μετόχων και τα βασικά δικαιώματα ιδιοκτησίας θα πρέπει να προστατεύονται από πλαίσια διακυβέρνησης και θα πρέπει να εκφράζεται ισότητα σε όλους τους μετόχους, συμπεριλαμβανομένων τυχόν μειοψηφικών ή ξένων μετόχων, μεταξύ άλλων διατάξεων.
Οι αρχές της ευρωπαϊκής εταιρικής διακυβέρνησης υιοθετούνται στις περισσότερες χώρες, συμπεριλαμβανομένης της αναγνώρισης ότι η ηθική λήψη αποφάσεων δεν είναι μόνο καλή για τις δημόσιες σχέσεις, αλλά αποτελεί καλή πρακτική διαχείρισης κινδύνου και περιορίζει αγωγές και αποζημιώσεις. Οι κώδικες δεοντολογίας αναπτύσσονται για τις βέλτιστες πρακτικές διακυβέρνησης από τους διευθυντές και όλο το διοικητικό προσωπικό και οι διατάξεις συμμόρφωσης εφαρμόζονται αυστηρά. Τα διοικητικά συμβούλια είναι υπεύθυνα για τις αναφορές στο τέλος του έτους σε ξεκάθαρη και κατανοητή γλώσσα των θέσεων της εταιρείας και τις προσεχείς μελλοντικές προοπτικές επίσης.
SmartAsset.