Οι θέσεις εταιρικής διακυβέρνησης είναι ρυθμιστικές, υποστηρικτικές και νομικές θέσεις που επιβάλλουν τις οδηγίες εταιρικής διακυβέρνησης μιας επιχείρησης. Επιβάλλοντας ή ρυθμίζοντας τις κατευθυντήριες γραμμές εταιρικής διακυβέρνησης, όλα τα επαγγέλματα που συνδέονται με την εταιρική διακυβέρνηση λειτουργούν προς την αποτελεσματική οργανωτική απόδοση. Σε θεμελιώδες επίπεδο, τα μέρη που εμπλέκονται άμεσα με την εταιρική διακυβέρνηση είναι το διοικητικό συμβούλιο και η ανώτερη διοίκηση. Το επάγγελμα επεκτείνεται επίσης σε εσωτερικούς και εξωτερικούς ελεγκτές, στη γραμματέα της εταιρείας ή στο διοικητικό προσωπικό και στους δικηγόρους κινητών αξιών.
Το διοικητικό συμβούλιο, ο διευθύνων σύμβουλος και η διοίκηση επηρεάζονται από τις κατευθυντήριες γραμμές εταιρικής διακυβέρνησης που προσπαθούν να εκφράσουν τις προσδοκίες των μετόχων. Επομένως, οποιαδήποτε από αυτές τις θέσεις εταιρικής διακυβέρνησης συνδέεται με ευθύνες εταιρικής διακυβέρνησης. Το διοικητικό συμβούλιο, για παράδειγμα, εργάζεται σύμφωνα με τις οδηγίες για τον διορισμό και την εποπτεία της ανώτερης διοίκησης.
Ο γραμματέας της εταιρείας είναι μια εκτελεστική θέση υπεύθυνη για την τήρηση των οδηγιών εταιρικής διακυβέρνησης. Η ονοματολογία αυτής της θέσης ποικίλλει, μερικές φορές αναφέρεται ως ορκωτός γραμματέας ή κύριος οικονομικός διευθυντής. Οι ευθύνες είναι νομικού και κανονιστικού χαρακτήρα. Αυτή η θέση έχει συνήθως μεγάλη επιρροή στην κουλτούρα εταιρικής διακυβέρνησης του οργανισμού.
Ο υπεύθυνος ή ο διευθυντής εταιρικής διακυβέρνησης είναι γενικά μια θέση χαμηλότερης κατάταξης από τον γραμματέα της εταιρείας που εργάζεται για την επίτευξη παρόμοιων στόχων. Γενικά δίνεται μεγαλύτερη έμφαση στην παρακολούθηση και ανάλυση των σχετικών πληροφοριών. Αυτή η θέση λειτουργεί επίσης για να διατηρεί το διοικητικό συμβούλιο συνδεδεμένο με λειτουργικά και οικονομικά δεδομένα.
Οι θέσεις εταιρικής διακυβέρνησης περιλαμβάνουν επίσης εξωτερικούς και εσωτερικούς ελεγκτές διακυβέρνησης. Οι ελεγκτές δεν εργάζονται άμεσα με τις κατευθυντήριες γραμμές διακυβέρνησης. Αντίθετα, επαληθεύουν ότι τηρούνται οι οδηγίες. Ένας εσωτερικός ελεγκτής εργάζεται για τη διασφάλιση της ασφάλειας, την παρακολούθηση της διαχείρισης κινδύνων και τη διασφάλιση της συμμόρφωσης με τις οδηγίες. Οι έλεγχοι που γίνονται από εξωτερικούς ελεγκτές έχουν παρόμοιους στόχους. Οι εξωτερικοί ελεγκτές μπορούν να προσφερθούν από την εταιρεία ή μπορεί να έχουν ρυθμιστικό χαρακτήρα.
Συμβουλευτικοί επαγγελματίες μπορούν επίσης να ειδικευτούν στην εταιρική διακυβέρνηση. Οι θέσεις συμβούλων μπορεί να είναι εξωτερικές ή εσωτερικές. Η παροχή συμβουλών σε θέσεις εταιρικής διακυβέρνησης περιλαμβάνει τη διακυβέρνηση SAP, τον κίνδυνο και τη συμμόρφωση. Οι συμβουλευτικές θέσεις μπορούν επομένως να έχουν ρυθμιστικό ή συμβουλευτικό χαρακτήρα.
Με λιγότερο άμεσο τρόπο, οι πρόσθετες θέσεις ρυθμιστικής εταιρικής διακυβέρνησης περιλαμβάνουν όλες τις διευθυντικές θέσεις. Οι διευθυντές οικονομικών, ανθρώπινων πόρων και επιχειρησιακών τμημάτων επηρεάζονται από τις κατευθυντήριες γραμμές εταιρικής διακυβέρνησης και ως εκ τούτου θα πρέπει να έχουν κάποια γνώση γι ‘αυτές. Ενώ αυτοί οι τρεις διευθυντές μπορεί να έχουν διαφορετικές ευθύνες, μοιράζονται την ευθύνη να τηρούν τις κατευθυντήριες γραμμές διακυβέρνησης και να διασφαλίζουν ότι η εταιρεία λειτουργεί σύμφωνα με τις εν λόγω οδηγίες.
Οι δικηγόροι εταιρικών τίτλων και οι παρανόμοι εταιρικής διακυβέρνησης είναι δύο νομικά επαγγέλματα που ασχολούνται με την εταιρική διακυβέρνηση. Αυτές οι θέσεις βοηθούν τον οργανισμό να τηρεί τις νομικές απαιτήσεις των οδηγιών εταιρικής διακυβέρνησης. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την προετοιμασία καταθέσεων ασφαλείας, τη διασφάλιση της συμμόρφωσης με τους τοπικούς νόμους και την ενημέρωση για τρέχοντα νομικά ζητήματα.