Ο εμπλουτισμός θέσεων εργασίας είναι μια έννοια που χρησιμοποιείται σε πολλές επιχειρήσεις όλων των μεγεθών που λειτουργούν σε όλους τους τύπους βιομηχανιών. Ο Φρέντερικ Χέρτσμπεργκ αποδίδεται στο σκεπτικό της ιδέας στη δεκαετία του 1950, καθώς και στο όνομα της ιδέας. Χρησιμοποιείται σε επιχειρήσεις για να παρακινήσει τους εργαζόμενους επιτρέποντας στους υπαλλήλους να αναλάβουν μια σειρά ευθυνών, γεγονός που τους επιτρέπει να χρησιμοποιούν μια ποικιλία ταλέντων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων τους. Πολλές φορές, ο εμπλουτισμός θέσεων εργασίας, που περιγράφεται επίσης ως κατακόρυφη φόρτωση, έρχεται σε αντίθεση με την έννοια της διεύρυνσης εργασίας, η οποία περιγράφεται ως οριζόντια φόρτωση. Αναπτύχθηκε κυρίως για να αυξήσει τα εσωτερικά κίνητρα των εργαζομένων μέσα σε έναν οργανισμό.
Υπάρχουν διάφοροι τρόποι που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για να εισαχθεί ο εμπλουτισμός της εργασίας. Οι περισσότερες επιχειρήσεις αναπτύσσουν ένα λεπτομερές σχέδιο, καθώς αυτό τους επιτρέπει να προσδιορίσουν τους στόχους τους για την εφαρμογή της ιδέας, κάτι που τους επιτρέπει τελικά να επιτύχουν αυτούς τους στόχους. Μαζί με την ανάπτυξη ενός λεπτομερούς σχεδίου, οι περισσότερες επιχειρήσεις διασφαλίζουν ότι οι υπάλληλοί τους έχουν τους διαθέσιμους πόρους για να εκτελούν αποτελεσματικά τα καθήκοντα που τους έχουν ανατεθεί. Χωρίς τα κατάλληλα εργαλεία, οι εργαζόμενοι θα νιώσουν αποθάρρυνση, κάτι που καταρρίπτει ολόκληρο τον σκοπό της εφαρμογής της ιδέας. Εκτός από ένα λεπτομερές σχέδιο και τα κατάλληλα εργαλεία, οι επιχειρήσεις έχουν επίσης ανακαλύψει τη σημασία της διατήρησης ανοιχτής επικοινωνίας, ώστε να μπορούν να επιτευχθούν οι στόχοι εμπλουτισμού της εργασίας.
Πολλές επιχειρήσεις που χρησιμοποιούν εμπλουτισμό θέσεων εργασίας θα παρέχουν στους υπαλλήλους τους αυξημένο αριθμό καθηκόντων, καθώς και αύξηση της εξουσίας λήψης αποφάσεων. Η αύξηση και των δύο αυτών τομέων τείνει να αυξήσει την παραγωγικότητα της εργασίας των εργαζομένων επειδή τροφοδοτεί τα κίνητρα της εργασίας τους. Μαζί με την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας, πολλές επιχειρήσεις υποφέρουν επίσης από τη μείωση των απουσιών. Και οι δύο αυτές αυξήσεις οδηγούν σε σημαντική βελτίωση των επιπέδων κέρδους για έναν οργανισμό. Πολλές επιχειρήσεις διαπιστώνουν ότι πρέπει να αναπτύξουν ένα πρόγραμμα εμπλουτισμού θέσεων εργασίας για κάθε άτομο, καθώς οι παράγοντες παρακίνησης κάθε εργαζομένου διαφέρουν γενικά.
Ο καλύτερος τρόπος για να προσλάβετε τον εμπλουτισμό της εργασίας είναι μέσω της ανώτατης διοίκησης. Οι υπάλληλοι της ανώτατης διοίκησης διαπιστώνουν ότι η συμπερίληψη της ποικιλίας στα σχέδια εμπλουτισμού της εργασίας τους τους επιτρέπει να αυξήσουν σημαντικά την ικανοποίηση των εργαζομένων μειώνοντας την πλήξη των εργαζομένων. Αυτός είναι ένας από τους κύριους λόγους που αυτή η έννοια χρησιμοποιείται συνήθως. Οι εργαζόμενοι που βιώνουν πλήξη στο χώρο εργασίας τους γενικά υστερούν στα επίπεδα παραγωγικότητάς τους και μερικές φορές φεύγουν για να βρουν μια πιο ικανοποιητική δουλειά. Η χρησιμοποίηση αυτής της ιδέας επιτρέπει σε μια επιχείρηση να διατηρήσει τους καλύτερους υπαλλήλους της, διεγείροντας το ενδιαφέρον των εργαζομένων και βελτιώνοντας το περιβάλλον στο χώρο εργασίας.
SmartAsset.