Οι απλές οργανωτικές δομές είναι συνήθως καλές για εταιρείες που έχουν 100 ή λιγότερους υπαλλήλους. Η δομή τείνει να είναι επίπεδη, έχοντας λίγα επίπεδα διαχείρισης μεταξύ του ιδιοκτήτη ή των στελεχών και των υπαλλήλων της πρώτης γραμμής. Οι διαφορετικοί τύποι απλών οργανωτικών δομών μπορεί να περιλαμβάνουν πειθαρχία γραμμών, παραγωγή γραμμών ή κατανομή στυλ διαίρεσης. Οι εταιρείες είναι ελεύθερες να δημιουργήσουν τις δομές τους με όποιον τρόπο ταιριάζει καλύτερα στις ανάγκες τους. Μόλις οριστεί, ωστόσο, μπορεί να είναι δύσκολο να αλλάξει ανάλογα με την ευελιξία της εταιρείας.
Οι επίπεδες δομές είναι συχνά κοινές σε μικρές εταιρείες επειδή αυτοί οι οργανισμοί έχουν λίγους διαχειριστές εκτός του ιδιοκτήτη. Αυτή η απλή δομή επιτρέπει μειωμένη γραφειοκρατία και μεγαλύτερη συμμετοχή του ιδιοκτήτη. Αυτό το στυλ τείνει επίσης να βοηθήσει στην αύξηση της ευαισθητοποίησης της εταιρείας για την αγορά και να αποτρέψει την εμπλοκή των εργασιών με πάρα πολλούς υπαλλήλους. Καθώς αλλάζει η αγορά, οι ιδιοκτήτες είναι σε θέση να προσαρμόσουν την εταιρεία με τρόπο που να εκμεταλλεύεται τις αλλαγές. Οι απλές οργανωτικές δομές αλλάζουν καθώς η εταιρεία μεγαλώνει και αυξάνεται σε μέγεθος.
Οι οργανωτικές δομές πειθαρχίας γραμμής δημιουργούν διαχωρισμό σε μια επιχείρηση από παρόμοιες δραστηριότητες σε στενά συναφή καθήκοντα. Για παράδειγμα, το λογιστικό τμήμα μπορεί να έχει τμήματα χρηματοοικονομικής, κόστους και φορολογίας κάτω από τον μεγαλύτερο όμιλο. Το συνολικό λογιστικό τμήμα μπορεί να έχει έναν μόνο διευθυντή, όπως λογιστικό διευθυντή ή ελεγκτή. Αυτό το άτομο είναι άμεσα υπεύθυνο έναντι του ιδιοκτήτη σε απλές οργανωτικές δομές. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο ιδιοκτήτης μπορεί να είναι ο διευθυντής όλων των δραστηριοτήτων υποεπιχειρήσεων.
Οι απλές οργανωτικές δομές βασικών προϊόντων έχουν διαφορετικές γραμμές για ολόκληρες επιχειρηματικές δραστηριότητες. Στις μεταποιητικές επιχειρήσεις, τα τμήματα είναι ανάλογα με τα προϊόντα που παράγει η εταιρεία. Για παράδειγμα, υπάρχουν διαφορετικές γραμμές για widget, γρανάζια και βίδες που παράγονται από έναν μόνο κατασκευαστή. Κάτω από τη θέση του διευθυντή ή του διευθυντή κατοικούν όλοι οι άλλοι υπάλληλοι. Η έλλειψη διαιρέσεων κάτω από την παραγωγή βοηθά στη διατήρηση της δομής απλής και επιτρέπει καλύτερη αλληλεπίδραση ιδιοκτήτη-διαίρεσης.
Οι απλές οργανωτικές δομές τύπου στυλ είναι συχνά η πιο κοινή οργανωτική δομή για τις μικρότερες επιχειρήσεις. Το τμήμα εδώ μπορεί να μην χρειάζεται καν διευθυντές εκτός του ιδιοκτήτη, καθώς ο διευθυντής του τμήματος μπορεί να είναι επαρκής. Η ανάλυση σε αυτές τις εταιρείες απλώς περιλαμβάνει ξεχωριστά τμήματα, όπως λογιστική, ανθρώπινο δυναμικό και παραγωγή μεταξύ άλλων που είναι απαραίτητα για τη λειτουργία της επιχείρησης. Οι ιδιοκτήτες μπορούν να αλλάξουν ή να αλλάξουν την εταιρεία αρκετά εύκολα καθώς κανένα άτομο δεν εμποδίζει τη μετακίνηση τμημάτων ή τη συγχώνευση τους με άλλο. Ουσιαστικά, οι ιδιοκτήτες έχουν πολύ περισσότερο έλεγχο σε αυτήν την εξαιρετικά επίπεδη οργάνωση.
SmartAsset.