Η πιθανότητα απόλυσης από μια δουλειά είναι πηγή άγχους και άγχους για πολλούς ανθρώπους και μπορεί να προκαλέσει ζημιά τόσο στην προσωπική ζωή όσο και στην τρέχουσα εργασιακή απόδοση. Ενώ δεν υπάρχει αλάνθαστος τρόπος για να αποφύγετε την απόλυση από μια δουλειά, υπάρχουν πολλές στρατηγικές που μπορούν να βοηθήσουν στη μείωση της πιθανότητας αυτού του ατυχούς γεγονότος. Το να είσαι μια θετική δύναμη στο χώρο εργασίας, να παραμείνεις στην αιχμή των εξελίξεων στον κλάδο και να έχεις μια γρήγορη απάντηση στα λάθη, μπορεί να συμβάλει στη βελτίωση των πιθανοτήτων διατήρησης μιας εργασίας. Ωστόσο, εάν το τσεκούρι πρόκειται να πέσει, σκεφτείτε να λάβετε προληπτικά μέτρα με τους εργοδότες για να μετριάσετε το χτύπημα.
Ένας από τους παράγοντες που μπορούν να επηρεάσουν σε μεγάλο βαθμό τις αποφάσεις απόλυσης είναι η θέση ενός εργαζομένου στην ατμόσφαιρα του χώρου εργασίας. Οι εργαζόμενοι που δυσκολεύουν τον εργασιακό χώρο για τους άλλους, μέσω του κουτσομπολιού, της γκρίνιας ή της κακής διάθεσης, είναι απίθανο να μαλακώσουν τις καρδιές ενός αφεντικού που αντιμετωπίζει μείωση. Ενώ το να είσαι φιλικός και θετικός άνθρωπος στον εργασιακό χώρο δεν μπορεί να αντισταθμίσει την κακή απόδοση στην εργασία ή τις ανεπαρκείς δεξιότητες, μπορεί να συμβάλει πολύ στη διατήρηση μιας εργασίας σε έναν χώρο εργασίας όπου οι περισσότεροι εργαζόμενοι βρίσκονται σε ίσο επίπεδο δεξιοτήτων. Ο εθελοντισμός με ηθικά έργα, η προσφορά ενός κουτιού μπισκότων ή η απόκτηση φήμης ως σπουδαίου επικοινωνιολόγου μπορεί να βοηθήσει στη διατήρηση μιας εργασίας όταν απαιτείται συρρίκνωση.
Τα λάθη είναι αναπόφευκτα στο χώρο εργασίας, αλλά το πώς ανταποκρίνεται ένας εργαζόμενος σε ένα λάθος μπορεί να τον σώσει από την απόλυση από τη δουλειά του. Το να δείχνετε τα δάχτυλα στους άλλους ή να αρνείστε να παραδεχτείτε ένα λάθος μπορεί να κάνει μια προβληματική κατάσταση να καθυστερήσει πολύ και να δημιουργήσει μια κακή φήμη. Η απάντηση στο λάθος με μια γρήγορη αναγνώριση και ένα άμεσο σχέδιο αποκατάστασης μπορεί πραγματικά να βοηθήσει έναν υπάλληλο να κερδίσει πόντους, αντί να τους χάσει επειδή έκανε λάθος.
Ένας παράγοντας που μπορεί να οδηγήσει στην απόλυση από μια δουλειά είναι η έλλειψη συνεχούς εκπαίδευσης. Πολλές βιομηχανίες βλέπουν σημαντικές εξελίξεις σε ετήσια, αν όχι μηνιαία βάση, και οι εργοδότες μπορεί να σπεύσουν να αντικαταστήσουν τους πιστούς, υφιστάμενους υπαλλήλους με νεότερους εργαζόμενους που έχουν την πιο καυτή, φρέσκια κατάρτιση. Αν και μπορεί να είναι δύσκολο να εξισορροπηθεί η εργασία με τη συνεχιζόμενη εκπαίδευση, η εγγραφή σε περιοδικά του κλάδου, η παρακολούθηση νέων σεμιναρίων ανάπτυξης ή η παρακολούθηση νυχτερινών μαθημάτων μπορεί να βοηθήσει έναν εργαζόμενο να παραμείνει σχετικός και, επομένως, πολύτιμος, στη δουλειά.
Σε περιπτώσεις όπου ο χωρισμός των δρόμων είναι επικείμενος και αναπόφευκτος, ένας υπάλληλος μπορεί ακόμα να απομακρύνει μερικά από τα τσιμπήματα της απόλυσης από τη δουλειά του, αναλαμβάνοντας άμεση, γρήγορη δράση. Η απόλυση ενός εργαζομένου μπορεί να βλάψει το ηθικό και την παραγωγικότητα του εργασιακού χώρου και πολλοί εργοδότες θα είναι πρόθυμοι να συμβιβαστούν με έναν αποχωρούντα υπάλληλο προκειμένου να δημιουργήσουν μια συμφωνία αμοιβαίας απόφασης για αποχώρηση αντί για απόλυτη απόλυση. Οι έξυπνοι υπάλληλοι μπορεί ακόμη και να μπορούν να διαπραγματευτούν πακέτα αποχώρησης, να λάβουν επεκτάσεις, ακόμη και να επανεκπαιδεύσουν κεφάλαια, προσφέροντας να παραιτηθούν αντί να απολυθούν. Εάν η ανεργία είναι σίγουρη, ένας εργαζόμενος έχει λίγα να χάσει προσπαθώντας να διαπραγματευτεί μια καλύτερη συμφωνία με τους εργοδότες.
SmartAsset.