Η παρενόχληση στο χώρο εργασίας μπορεί να λάβει πολλές μορφές. Ο εκφοβισμός και η σεξουαλική παρενόχληση είναι δύο από τα πιο κοινά είδη παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο, αλλά ακόμη και κάτι τόσο απλό όσο ένα άτομο παίρνει πάντα τα εύσημα για τη δουλειά ή τις ιδέες ενός άλλου ατόμου μπορεί να είναι μια μορφή παρενόχλησης. Μία από τις καλύτερες συμβουλές για την αντιμετώπιση της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας είναι να αντιμετωπίσετε το πρόβλημα κατά μέτωπο.
Συχνά, κάποιος που παρενοχλεί τους άλλους στο χώρο εργασίας το κάνει επειδή πιστεύει ότι μπορεί να το ξεφύγει. Όταν αντιμετωπίζετε με ήρεμο αλλά διεκδικητικό τρόπο, υπάρχει πιθανότητα να σταματήσει η παρενόχληση. Είναι σημαντικό, όταν αντιμετωπίζετε κάποιον, να μπορείτε να παρέχετε παραδείγματα συγκεκριμένων περιπτώσεων κατά τις οποίες πραγματοποιήθηκε η παρενόχληση, καθώς και τον προσωπικό αντίκτυπο που είχε. Γενικά δεν θα λειτουργήσει χωρίς συγκεκριμένα παραδείγματα, επειδή το άτομο που κάνει την παρενόχληση μπορεί να μην αναγνωρίσει ότι υπάρχει πρόβλημα.
Μια άλλη συμβουλή για την αντιμετώπιση της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας είναι απλώς να μην απαντήσετε. Ένα άτομο μπορεί να κάνει συνεχώς αστεία εις βάρος κάποιου άλλου επειδή του αρέσει να τον βλέπει να στριμώχνεται ή επειδή του αρέσει να κάνει τους άλλους να γελούν. Εάν τα άλλα άτομα δεν αναγνωρίσουν το αστείο ή τον εκφοβισμό, το άτομο μπορεί να αποθαρρυνθεί και να σταματήσει. Η άρνηση της επαφής με κάποιον βοηθά επίσης στην αποτροπή της κλιμάκωσης των καταστάσεων. Επιπλέον, βεβαιωθείτε ότι οι διευθυντές είναι πάντα ξεκάθαροι σχετικά με το ποιος κάνει τη δουλειά.
Φυσικά, δεν μπορούν να αντιμετωπιστούν όλες οι περιπτώσεις παρενόχλησης στο χώρο εργασίας μεμονωμένα. Εάν η παρενόχληση συνεχιστεί, αρχίστε να σημειώνετε κάθε περίπτωση και να τις φέρετε σε ανώτερο ή σε κάποιον στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού. Ορισμένες εταιρείες προσφέρουν επίσης ανώνυμους αριθμούς τηλεφώνου στους οποίους οι εργαζόμενοι μπορούν να καλούν για να αναφέρουν περιπτώσεις σεξουαλικής παρενόχλησης χωρίς φόβο επιπτώσεων. Μόλις ο διευθυντής ενημερωθεί για την κατάσταση, θα πρέπει να συναντηθεί με τον εργαζόμενο για να δώσει μια προφορική προειδοποίηση και να συζητήσει τους τομείς στους οποίους πρέπει να γίνουν αλλαγές. Εάν η παρενόχληση δεν σταματήσει, θα πρέπει να λάβει χώρα πειθαρχική ενέργεια, ακολουθούμενη από τον τερματισμό της απασχόλησης, αν και αυτό μπορεί να μην είναι πάντα δυνατό.
Εάν έχουν διερευνηθεί όλοι οι τρόποι αντιμετώπισης της παρενόχλησης, δυστυχώς ο μόνος τρόπος αντιμετώπισης μπορεί να είναι η μεταφορά σε άλλο τμήμα ή η αναζήτηση άλλης εργασίας εντελώς. Η συνεχής παρενόχληση και στενοχώρια μπορεί να είναι επιζήμια για την ψυχική και σωματική υγεία κάποιου. Επιπλέον, εάν κάποια στιγμή κάποιος αισθάνεται σωματικά απειλημένος λόγω παρενόχλησης στο χώρο εργασίας, είναι απολύτως αποδεκτό να καλέσετε αρχές. Η ασφάλεια και η υγεία κάποιου δεν πρέπει ποτέ να τίθενται σε κίνδυνο λόγω παρενόχλησης στο χώρο εργασίας.
SmartAsset.