Η δράση εργασίας είναι μια μορφή διαμαρτυρίας που χρησιμοποιείται από τους εργαζόμενους σε προσωρινή βάση για να ζητήσουν δικαιώματα, να επιστήσουν την προσοχή σε θέματα ασφάλειας ή να δώσουν βάρος στις διαπραγματεύσεις συμβάσεων. Οι ενέργειες εργασίας μπορούν να λάβουν διάφορες μορφές και μπορούν να αντιμετωπιστούν με ποικίλους τρόπους. Οι μέσοι άνθρωποι επηρεάζονται συχνότερα από ενέργειες όταν οδηγούν σε διακοπή υπηρεσιών όπως η εκπαίδευση, η αντιμετώπιση έκτακτης ανάγκης, οι αεροπορικές εταιρείες και ούτω καθεξής.
Στην πιο ριζοσπαστική μορφή δράσης για δουλειά, οι εργαζόμενοι συμφωνούν σε απεργία, αρνούμενοι να εργαστούν μέχρι να ικανοποιηθούν τα αιτήματά τους. Οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να ξεκινήσουν μια επιβράδυνση, στην οποία εξακολουθούν να εργάζονται, αλλά εκτελούν τα καθήκοντά τους με πολύ πιο αργό ρυθμό. Μερικές φορές η επιβράδυνση χρησιμοποιείται σε κρίσιμες βιομηχανίες για να διασφαλιστεί ότι η εργασία εξακολουθεί να εκτελείται, ενώ εφιστάται η προσοχή σε ζητήματα. Οι δράσεις μπορούν επίσης να περιλαμβάνουν πράγματα όπως πιέτες, αναρρώσεις και άλλες μορφές διαμαρτυρίας και συνήθως τα εκπαιδευτικά προγράμματα απευθύνονται στο κοινό κατά τη διάρκεια μιας εργασίας για να ενημερώσουν τους ανθρώπους για τα σχετικά ζητήματα.
Για τους μη συνδικαλισμένους εργαζόμενους, μια ενέργεια χρησιμοποιείται συχνά για να ασκήσει πίεση ώστε να επιτρέπεται η ένταξη σε ένα σωματείο. Επειδή οι εργαζόμενοι δεν είναι συνδικαλισμένοι, οι εργασιακές ενέργειες μπορεί να είναι επικίνδυνες, καθώς η εταιρεία μπορεί να επιλέξει να προσλάβει αντικαταστάτες αντί να καλύψει τα αιτήματα των εργαζομένων. Με την προστασία του συνδικάτου, οι εργαζόμενοι μπορούν να συμμετάσχουν σε μια εργασιακή δράση χωρίς να ανησυχούν για την απώλεια της εργασίας τους και συχνά με οικονομική και νομική υποστήριξη από το συνδικάτο για να διασφαλίσουν ότι η δράση θα είναι επιτυχής.
Για να λειτουργήσει μια ενέργεια, η πλειοψηφία των εργαζομένων πρέπει να είναι εν πλω με το σχέδιο. Εάν μόνο μερικοί από τους εργαζόμενους συμφωνήσουν να συμμετάσχουν, το μήνυμα μπορεί να αραιωθεί και οι εργαζόμενοι που συμμετέχουν στη δράση να διαγραφούν ως προβληματιστές και όχι ως άτομα με πραγματικές ανησυχίες. Οι εργασιακές ενέργειες τείνουν επίσης να είναι πιο αποτελεσματικές όταν χρησιμοποιούνται ως έσχατη λύση, αφού οι εργαζόμενοι έχουν εξαντλήσει άλλους δρόμους πιθανής επικοινωνίας και διαμαρτυρίας.
Όταν βρίσκεται σε εξέλιξη μια εργασία, άτομα και άλλες εταιρείες πρέπει να αποφασίσουν εάν θα συνεχίσουν ή όχι να συνεργάζονται με την εταιρεία στην οποία λαμβάνει χώρα η δράση. Μερικοί άνθρωποι προτιμούν να απέχουν από την επιχειρηματική δραστηριότητα κατά τη διάρκεια μιας τρέχουσας δράσης εργασίας, ως έκφραση αλληλεγγύης, ειδικά αν ανήκουν σε εργατικά συνδικάτα. Άνθρωποι που δεν είναι σε συνδικάτα μπορεί να εξακολουθούν να έχουν ηθικούς ενδοιασμούς, επειδή οι ενέργειες συχνά αφορούν ζητήματα όπως η ασφάλεια στο χώρο εργασίας, η υγειονομική περίθαλψη για τους εργαζόμενους και η δίκαιη αμοιβή.
SmartAsset.