Οι διακινούμενοι εργαζόμενοι μπορούν να αντιμετωπίσουν προκλήσεις όπως επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, εκμεταλλευόμενοι εργοδότες, επιθέσεις και εξαναγκασμένοι εργαζόμενοι. Τα Ηνωμένα Έθνη μεταξύ άλλων οργανώσεων έχουν λάβει μέτρα για τον καθορισμό και την υπεράσπιση των δικαιωμάτων των μεταναστών εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των μεταναστών χωρίς χαρτιά που δεν έχουν το ίδιο νομικό καθεστώς με τους εργαζόμενους που βρίσκονται σε μια χώρα με τη συγκατάθεση της κυβέρνησης. Τέτοιοι εργαζόμενοι μπορούν να βρεθούν σε οικιακά περιβάλλοντα, φούτερ, εγκαταστάσεις παραγωγής και αγροτικά περιβάλλοντα, εκτελώντας μια ποικιλία εργασιών. Αυτό συχνά περιλαμβάνει ανειδίκευτη εργασία.
Ένα ζήτημα για ορισμένους μετανάστες εργαζόμενους είναι ο εργατικός καταναγκασμός. Οι εργαζόμενοι χωρίς έγγραφα μπορεί να είναι απλήρωτοι ή με χαμηλή αμοιβή και μπορεί να κατασχέσουν έγγραφα ταυτότητας από επόπτες που τους προειδοποιούν ότι η αναφορά της κατάστασης στις αρχές επιβολής του νόμου θα οδηγήσει σε απέλαση. Η κλοπή μισθών, όπου οι εργοδότες υπόσχονται να πληρώσουν μισθούς και δεν ανταποκρίνονται στις συμφωνημένες πληρωμές, είναι ένα άλλο ζήτημα για τους μετανάστες εργαζόμενους. Ορισμένοι παρασύρονται επίσης σε μια χώρα με ψευδή προσχήματα. για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος μπορεί να υποσχεθεί δουλειά σε νοσοκομείο και στη συνέχεια να σταλεί σε ιδιωτικό σπίτι ως καθαρίστρια.
Οι επικίνδυνες συνθήκες εργασίας είναι επίσης ένα ζήτημα, επειδή οι μετανάστες εργάτες τείνουν να απασχολούνται σε επικίνδυνες βιομηχανίες και οι εργοδότες ενδέχεται να μην συμμορφώνονται με τους νόμους για την υγεία και την ασφάλεια. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει έκθεση σε φυτοφάρμακα και ζιζανιοκτόνα, ακατάλληλα συντηρημένο βαρύ εξοπλισμό και ακραία ζέστη ή κρύο. Κανονικές προστασίες εργασίας όπως όρια στο ωράριο εργασίας και προγραμματισμένα διαλείμματα ενδέχεται να μην χορηγούνται και οι άνθρωποι μπορούν να εργάζονται για 12 ώρες ή περισσότερο χωρίς διάλειμμα ή πρόσβαση σε μπάνιο. Αυτό μπορεί να δημιουργήσει πρόβλημα δημόσιας υγείας. οι εργαζόμενοι στον τομέα μπορούν να ανακουφιστούν στον τομέα, για παράδειγμα, μεταφέροντας δυνητικά παθογόνους παράγοντες στους καταναλωτές.
Ορισμένοι εργοδότες μπορεί να παρέχουν στέγαση σε διακινούμενους εργαζόμενους, αλλά μπορεί να είναι κατώτερης ποιότητας και μπορεί να είναι επικίνδυνο. Η εκτεθειμένη καλωδίωση, οι κακά συντηρημένες τουαλέτες και άλλα θέματα υγείας και ασφάλειας μπορούν να κάνουν τη στέγαση δυσάρεστη και μη ασφαλή για τους εργαζόμενους. Οι εργαζόμενοι με καθεστώς μετανάστευσης χωρίς έγγραφα μπορεί επίσης να φυλακιστούν στα σπίτια τους από εργοδότες και εργοδηγούς και μπορεί να εκφοβιστούν ώστε να μην παραπονεθούν ή να μην αναφέρουν τις κακές συνθήκες εργασίας.
Η σωματική και η σεξουαλική επίθεση αποτελούν επίσης πιθανούς κινδύνους για τους μετανάστες εργαζόμενους. Οι εργοδότες και οι επόπτες μπορεί να κακομεταχειρίζονται τους εργαζόμενους και να τους απειλούν με σιωπή. Η παιδική εργασία είναι ένα άλλο τεκμηριωμένο πρόβλημα με τους μετανάστες εργαζόμενους σε πολλά έθνη και τα παιδιά σε αυτήν την κατάσταση συνήθως στερούνται πρόσβασης σε εκπαίδευση και άλλους πόρους. Η υγειονομική περίθαλψη για εργαζόμενους όλων των ηλικιών μπορεί να είναι περιορισμένη, γεγονός που μπορεί να επιτρέψει την εξάπλωση της νόσου εκτός από σοβαρές επιπλοκές από θεραπεύσιμες καταστάσεις που δεν αντιμετωπίστηκαν μέχρι να είναι πολύ αργά.
SmartAsset.