Το τι πρέπει να γίνει μετά από ατύχημα στο χώρο εργασίας τείνει να εξαρτάται από το αν ένα άτομο είχε το ατύχημα ή λαμβάνει μια αναφορά για το ατύχημα από έναν άλλο εργαζόμενο. Και στις δύο περιπτώσεις, η διατήρηση της επικοινωνίας με όλα τα μέρη είναι ζωτικής σημασίας. Όσοι είχαν ατύχημα ή υποβάλλουν αναφορά σε κάποιον, έχουν συχνά συγκεκριμένες διαδικασίες εργασίας που πρέπει να ακολουθήσουν. Το θέμα γίνεται πιο περίπλοκο εάν συμβεί ένα ατύχημα και κανένα από τα εμπλεκόμενα μέρη δεν συμφωνεί σε αυτό που συνέβη. Μερικές φορές αυτό οδηγεί σε αγωγές, αλλά οι αρχικές διαδικασίες είναι συνήθως παρόμοιες.
Τα βασικά μπορούν να συνοψιστούν αρκετά εύκολα. Ένας υπάλληλος που είχε μόλις ένα ατύχημα στο χώρο εργασίας πρέπει να ενημερώσει τη διοίκηση για αυτό το γεγονός. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργαζόμενος μπορεί να μην μπορεί να απομακρυνθεί από το σημείο του ατυχήματος και να τραυματιστεί αρκετά άσχημα ώστε να χρειαστεί τη βοήθεια και την προσοχή άλλων εργαζομένων. Εάν το ατύχημα είναι μόνο μικρό και είναι ασφαλές να μετακινηθεί ο εργαζόμενος, θα μπορούσε απλώς να βρει τον προϊστάμενό του ή τον διευθυντή του και να εξηγήσει τι συνέβη.
Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να παρέχουν δίκαιο απολογισμό για το τι συνέβη. Σε γενικές γραμμές, δεν πρέπει να παραδεχτούν ότι με κάποιο τρόπο προκάλεσαν το ατύχημα ή έφταιγαν. Ούτε ένας εργοδότης δεν το παραδέχεται αυτό. Ο λόγος για αυτό είναι ότι τέτοιες δηλώσεις μπορούν αργότερα να χρησιμοποιηθούν εναντίον προσώπου σε οποιαδήποτε νομική διαδικασία.
Εάν ο τραυματισμός το δικαιολογεί, οι εκπρόσωποι της εταιρείας μπορεί να θέλουν ο υπάλληλος να δει έναν γιατρό, και αυτό συνήθως είναι δωρεάν. Ορισμένοι εργαζόμενοι έχουν την επιλογή να δουν τους δικούς τους γιατρούς που αποζημιώνονται από τους εργοδότες. Πρέπει να σημειωθεί ότι η ασφάλιση υγείας αρνείται αρκετά συχνά τις απαιτήσεις όταν πιστεύει ότι άλλος πληρωτής, όπως ο εργοδότης, είναι υπεύθυνος για την πληρωμή. Εκτός εάν η κατάσταση είναι πραγματικά επείγουσα, ο εργαζόμενος θα πρέπει να ρωτήσει την εταιρεία πώς αποζημιώνει την ιατρική περίθαλψη.
Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι απαιτήσεις για ιατρική περίθαλψη πληρώνονται γρήγορα και εάν διαπιστωθεί μόνιμος τραυματισμός, οι εταιρείες συνήθως πληρώνουν για τυχόν συνεχείς ανάγκες φροντίδας. Οποιοσδήποτε διακανονισμός σε ατύχημα στο χώρο εργασίας μπορεί να περιλαμβάνει αμοιβή για ρεπό για ανάκτηση. Εκτός εάν οι εργοδότες προσπαθήσουν να αποφύγουν την πληρωμή ή να αντιμετωπίσουν έναν ισχυρισμό που θεωρούν ότι είναι δόλιος, δεν απαιτούνται νομικά μέτρα.
Οι διευθυντές που λαμβάνουν αναφορές για ατύχημα στο χώρο εργασίας ακολουθούν τις οδηγίες που καθορίζονται από την εταιρεία. Το πρώτο πράγμα είναι να φροντίσετε οποιονδήποτε τραυματιστεί και στη συνέχεια να βεβαιωθείτε ότι δεν υπάρχει συνεχής κίνδυνος που ενέχει κίνδυνο για τους άλλους. Ορισμένες εταιρείες τεκμηριώνουν την περιοχή όπου συνέβη το ατύχημα στο χώρο εργασίας με εικόνες. Τα αφεντικά θα μιλήσουν με τον ζημιωθέντα και μπορεί επίσης να μιλήσουν με οποιονδήποτε είδε το ατύχημα. Συνήθως επικοινωνείται επίσης με τον ασφαλιστικό αντιπρόσωπο της εταιρείας. Ένα άτομο μπορεί να το κάνει όλο αυτό, αρκετοί διευθυντές θα μπορούσαν να το κάνουν ή το μεγαλύτερο μέρος θα μπορούσε να το χειριστούν οι εργαζόμενοι σε ανθρώπινο δυναμικό.
SmartAsset.