Οι ζώνες πληρωμής είναι κατηγορίες ή επίπεδα αμοιβής στο πλαίσιο ενός συστήματος αποζημίωσης που χρησιμοποιείται από μια κυβερνητική υπηρεσία ή επιχείρηση ως βάση για τον προσδιορισμό των μισθών που καταβάλλονται στους υπαλλήλους που κατέχουν συγκεκριμένες θέσεις εντός του οργανισμού. Μια τυπική ζώνη αμοιβών θα περιλαμβάνει πολλά διαφορετικά επίπεδα αμοιβών στη συνολική δομή, με την ταξινόμηση του εργαζομένου και τη σχετική θέση να επηρεάζει ποιο από αυτά τα επίπεδα μπορεί να εφαρμοστεί σε μια δεδομένη κατάσταση. Δεν είναι ασυνήθιστο για τις ομάδες πληρωμών να περιλαμβάνουν βαθμολογίες αποφοίτησης για την ίδια θέση, με βάση παράγοντες όπως η θητεία των εργαζομένων, τα εκπαιδευτικά διαπιστευτήρια και η εξειδίκευση με τις ευθύνες που σχετίζονται με τη θέση.
Η χρήση ζώνων αμοιβής είναι κοινή σε πολλά έθνη, συμπεριλαμβανομένων των Ηνωμένων Πολιτειών και του Ηνωμένου Βασιλείου. Ενώ η ακριβής διαμόρφωση των ζωνών θα ποικίλλει από τη μία δικαιοδοσία στην άλλη, τα περισσότερα από αυτά τα σχέδια αποζημίωσης θα επιτρέψουν μια σειρά πιθανών αποζημιώσεων με βάση τον τύπο της σχετικής θέσης και τα περιουσιακά στοιχεία που φέρνει ο υπάλληλος στη συγκεκριμένη θέση. Για παράδειγμα, οι περισσότερες δομές αποζημίωσης ζώνης αμοιβής θα περιλαμβάνουν ένα επίπεδο εισόδου που θα περιλαμβάνει θέσεις που απαιτούν σχετικά μικρή κατάρτιση ή προηγμένη εκπαίδευση, ακολουθούμενη από μια μεσαία τάξη που συχνά θα περιλαμβάνει θέσεις που απαιτούν περισσότερη κατάρτιση καθώς και εκπαιδευτικά διαπιστευτήρια και, στη συνέχεια, τέλος έναν προχωρημένο βαθμό που περιλαμβάνει θέσεις που απαιτούν σημαντικό ποσό εκπαίδευσης, εμπειρίας και εμπειρογνωμοσύνης.
Ένα βασικό παράδειγμα του τρόπου λειτουργίας των ζωνών αμοιβών μπορεί να φανεί στη δομή αποζημίωσης που χρησιμοποιείται από ένα τοπικό σούπερ μάρκετ. Μια ζώνη που περιλαμβάνει θέσεις αρχικού επιπέδου μπορεί να περιλαμβάνει το προσωπικό αποθεμάτων που τοποθετεί προϊόντα στα ράφια των σούπερ μάρκετ ή τις καθαρίστριες που φροντίζουν να διατηρείται το κατάστημα σε σωστή σειρά για τους πελάτες. Μια μεσαία κατηγορία μπορεί να περιλαμβάνει πούλια και άλλο προσωπικό που χειρίζεται τις συναλλαγές μετρητών και πιστώσεων που πραγματοποιούνται από πελάτες. Οι διευθυντές τμημάτων και καταστημάτων θα περιλάμβαναν μια μπάντα που θα θεωρούνταν εκτελεστικός βαθμός. Σε κάθε ένα από αυτά τα συγκροτήματα, ενδέχεται να υπάρχει μια σειρά από μισθούς και μισθούς υπό τον όρο ότι λαμβάνουν υπόψη το χρονικό διάστημα που ο εργαζόμενος βρίσκεται στο σούπερ μάρκετ, το επίπεδο επάρκειας που επιδεικνύει για την εκτέλεση των καθηκόντων και ακόμη και κάποια διαφορά στην αμοιβή με βάση την πολυπλοκότητα αυτών των καθηκόντων που έχουν ανατεθεί.
Πολλές εθνικές, καθώς και πολιτειακές και τοπικές κυβερνήσεις χρησιμοποιούν επίσης τις ομάδες αμοιβών ως τρόπο δημιουργίας δομής και κατευθυντήριων γραμμών για τον καθορισμό των μισθών και των αποδοχών κάθε ατόμου που εργάζεται για τον οργανισμό. Ανάλογα με τη δομή της νομοθεσίας για την απασχόληση εντός μιας συγκεκριμένης δικαιοδοσίας, μπορεί να υπάρχει πολύ λίγη διακριτική ευχέρεια εκ μέρους ενός διευθυντή για τον προσδιορισμό του επιπέδου σε μια ομάδα που εφαρμόζεται σε έναν συγκεκριμένο υπάλληλο. Άλλες ζώνες αμοιβών είναι περισσότερο ένα μείγμα υποκειμενικής αξιολόγησης από πλευράς ενός διευθυντή και των παραμέτρων που καθορίζονται από το πρόγραμμα αποζημίωσης, καθιστώντας δυνατή τη διαχείριση του διευθυντή ενός υπαλλήλου που έχει επιτύχει καλά στο χώρο εργασίας χωρίς να χρειάζεται επίσης να αυξήσει την αύξηση σε έναν δεύτερο υπάλληλο με παρόμοια θέση του οποίου η ποιότητα εργασίας ήταν στην καλύτερη περίπτωση μέση.
SmartAsset.