Τι είναι η σεξουαλική παρενόχληση από τον εργοδότη;

Η σεξουαλική παρενόχληση από τον εργοδότη είναι όταν ένας εργοδότης δημιουργεί ένα εχθρικό εργασιακό περιβάλλον για έναν εργαζόμενο ή εργαζόμενους μέσω σεξουαλικής παρενόχλησης. Η σεξουαλική παρενόχληση είναι κάθε ανεπιθύμητη ενέργεια που περιλαμβάνει σχόλια ή συμπεριφορά σεξουαλικής φύσης. Μπορεί να περιλαμβάνει σεξουαλική πρόοδο, πρόστυχα σχόλια, πρόστυχα αστεία ή σωματική επαφή. Η σεξουαλική παρενόχληση από τον εργοδότη αναφέρεται συγκεκριμένα σε παρενόχληση από εργοδότη ή επόπτη που απευθύνεται σε υφισταμένους. Αυτό δημιουργεί μια άβολη ατμόσφαιρα και μια κατάσταση εκφοβισμού, επειδή οι εργαζόμενοι μπορεί να αισθάνονται ότι θα θέσουν σε κίνδυνο τη δουλειά τους εάν αναφέρουν την παρενόχληση.

Η σεξουαλική παρενόχληση ήταν κάποτε διαδεδομένη σε πολλές θέσεις εργασίας στον δημόσιο και στον ιδιωτικό τομέα. Η αυξημένη ευαισθητοποίηση, οι νόμοι και οι κανονισμοί στο χώρο εργασίας το έχουν περιορίσει κάπως, αλλά μπορεί ακόμα να συμβεί ανά πάσα στιγμή. Η σεξουαλική παρενόχληση από τους εργοδότες είναι ένα ιδιαίτερο πρόβλημα. Μερικοί άνθρωποι ανταποκρίνονται σε θέσεις εξουσίας χειραγωγώντας τους υφισταμένους τους, όπως προσφέροντας κίνητρα απασχόλησης με αντάλλαγμα σεξουαλικές ευνοίες. Άλλοι μπορεί απλώς να αγνοούν ότι η συμπεριφορά τους είναι ακατάλληλη για ένα εργασιακό περιβάλλον.

Σε πολλές δικαιοδοσίες, κάθε συμπεριφορά που δημιουργεί μια άβολη ατμόσφαιρα και σχετίζεται σεξουαλικά συνιστά σεξουαλική παρενόχληση. Για παράδειγμα, ένας άνδρας εργοδότης που κάνει υποτιμητικά σχόλια για γυναίκες γύρω από τις γυναίκες εργαζόμενες του μπορεί να είναι ένοχος για σεξουαλική παρενόχληση από τον εργοδότη, ακόμη και αν δεν απευθύνει τις παρατηρήσεις του στους ίδιους τους εργαζόμενους. Ομοίως, δύο γυναίκες που εν γνώσει τους κάνουν σεξουαλικά αστεία σε ακρόαση ενός άντρα υπαλλήλου μπορεί να δημιουργούν ένα εχθρικό εργασιακό περιβάλλον. Η σεξουαλική παρενόχληση είναι παράνομη σε πολλές χώρες και συνήθως παραβιάζει επίσης τους κανονισμούς στο χώρο εργασίας.

Παρόλο που το κλασικό παράδειγμα της σεξουαλικής παρενόχλησης από τον εργοδότη είναι ο άνδρας εργοδότης που ζητά σεξουαλικές χάρες από γυναίκες εργαζόμενους, ισχύουν και άλλες καταστάσεις. Ο εργοδότης μπορεί να είναι άνδρας ή γυναίκα και μπορεί να έχει το ίδιο φύλο με το άτομο που παρενοχλείται. Ορισμένες καταστάσεις είναι βέβαια ακίνδυνες και κάθε αστείο χωρίς χρώμα δεν αποτελεί σεξουαλική παρενόχληση. Το γενικό πρότυπο είναι ότι η συμπεριφορά πρέπει να είναι ανεπιθύμητη, συχνή και/ή ακατάλληλη για το άτομο στο οποίο απευθύνεται. Εάν ένας εργοδότης αμφιβάλλει για το αν μια παρατήρηση είναι κατάλληλη, είναι καλύτερο να κάνετε λάθος από την πλευρά της προσοχής.

Σε περίπτωση σεξουαλικής παρενόχλησης από τον εργοδότη, συνιστάται γενικά στο θύμα να ενημερώσει πρώτα τον παρενοχλητή ότι η συμπεριφορά είναι ανεπιθύμητη και να υποβάλει καταγγελία στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας, αν είναι δυνατόν. Αυτό μπορεί να μην σταματήσει την παρενόχληση, αλλά θα δημιουργήσει ένα αρχείο της συμπεριφοράς. Εάν η παρενόχληση συνεχίζεται, θα πρέπει να το αναφέρετε στους επόπτες του εργοδότη, στην ανώτερη διοίκηση ή σε μια ρυθμιστική υπηρεσία που εποπτεύει εταιρείες στον συγκεκριμένο κλάδο. Σε πολλές χώρες, είναι παράνομο να απολύσετε ή να τιμωρήσετε ένα άτομο για αναφορά σεξουαλικής παρενόχλησης. Σε ακραίες περιπτώσεις, μπορεί να χρειαστεί αστική αγωγή.

SmartAsset.