Πολλές εταιρείες ανακαλύπτουν ότι οι εργαζόμενοι από το εργοστάσιο μέχρι τα ανώτερα εκτελεστικά γραφεία θεωρούν ότι τα χρήματα είναι ένα ισχυρό κίνητρο για να εργαστούν περισσότερο, να αυξήσουν την παραγωγικότητα ή να βελτιώσουν το ηθικό στο χώρο εργασίας. Αυτά τα επιπλέον χρήματα φτάνουν συνήθως με τη μορφή μπόνους, μια πρόσθετη πληρωμή που δεν θεωρείται κανονικό μέρος του μισθού ενός υπαλλήλου. Μπορεί να δοθεί σε εργαζόμενους που επιτυγχάνουν έναν συγκεκριμένο στόχο παραγωγής, για παράδειγμα, ή σε στελέχη πωλήσεων που υπερβαίνουν μια καθορισμένη ποσόστωση. Ορισμένες εταιρείες δίνουν τακτικά μπόνους σε όλους τους ειδικευμένους υπαλλήλους κατά τη διάρκεια των διακοπών των Χριστουγέννων.
Ένα μπόνους συνδέεται συχνά άμεσα με την απόδοση, όπως η δημιουργία περισσότερων πωλήσεων ή η παρακίνηση μιας γραμμής παραγωγής για να καλύψει ή να υπερβεί μια ποσόστωση. Γνωρίζοντας ότι υπάρχει απτή οικονομική ανταμοιβή για αυξημένη παραγωγικότητα μπορεί να είναι ακριβώς το είδος των κινήτρων που χρειάζονται πολλοί εργαζόμενοι. Οι εργοδότες μπορούν να χρησιμοποιήσουν την υπόσχεση επιπλέον αμοιβής για να παρασύρουν τους διευθυντές για να παρακινήσουν τους υφισταμένους τους προς έναν συγκεκριμένο στόχο. Μερικές φορές, η απλή διατήρηση ενός εργασιακού περιβάλλοντος χωρίς ατυχήματα μπορεί να οδηγήσει σε μπόνους απόδοσης για τους επόπτες και τους διευθυντές.
Η αμοιβή μπόνους θα μπορούσε επίσης να προκύψει από τη συνολική οικονομική επιτυχία μιας εταιρείας. Εάν μια εταιρεία έχει ένα ιδιαίτερα καλό δημοσιονομικό τρίμηνο, οι εργαζόμενοι ενδέχεται να λάβουν οικονομική ανταμοιβή για τη σκληρή δουλειά τους. Οι εργοδότες μπορούν συχνά να δημιουργήσουν ένα σημαντικό ποσό καλής θέλησης από τους υπαλλήλους τους εάν η εταιρεία είναι πρόθυμη να μοιραστεί τον πλούτο μέσω περιστασιακών μπόνους. Ενώ τέτοια αμοιβή δεν είναι πάντα δυνατή, η ιδέα ότι η σκληρή δουλειά στο εργοστάσιο μπορεί να αναγνωριστεί από ιδιοκτήτες και στελέχη συχνά βελτιώνει το ηθικό των εργαζομένων.
Για πολλούς ανθρώπους, η πιο κοινή μορφή πρόσθετης αμοιβής είναι ένα «μπόνους Χριστουγέννων» τέλους του έτους. Αυτό υπολογίζεται συχνά σύμφωνα με τον άμεσο μισθό ενός υπαλλήλου για μια περίοδο αμοιβής, προσαρμοσμένος για ορισμένες κρατήσεις. Ένα μπόνους διακοπών πρέπει να είναι μια χειρονομία εκτίμησης από μια εταιρεία προς τους υπαλλήλους της για τη σκληρή δουλειά τους όλο το χρόνο. Για πολλούς υπαλλήλους, αυτό το μπόνους μεταφράζεται σε δώρα για μέλη της οικογένειας ή χρηματοδότηση για παρατεταμένες διακοπές. Παρόλο που δεν υπάρχουν ποτέ εγγυήσεις όσον αφορά την επιπλέον αμοιβή, πολλές εταιρείες κάνουν μια προσπάθεια να παρέχουν τουλάχιστον έναν ετήσιο μισθό μπόνους στους τακτικούς υπαλλήλους τους.
SmartAsset.