Ο εταιρικός τίτλος είναι ένας προσδιορισμός που υποδεικνύει πού ανήκει ένας υπάλληλος στην ιεραρχία της εταιρείας. Καθορίζει το εύρος των καθηκόντων και των αρμοδιοτήτων του υπαλλήλου καθώς και υποδηλώνει την αλυσίδα διοίκησης. Υπάρχει μια τυπική μεθοδολογία για τη χρήση εταιρικών τίτλων που είναι γενικά αναγνωρισμένη, αλλά εντός της κοινής μορφής υπάρχουν πολλές διαφοροποιήσεις. Οι εταιρείες έχουν την εξουσία να χρησιμοποιούν ή να δημιουργούν οποιοδήποτε σύστημα τίτλων που αντικατοπτρίζει την κουλτούρα της εταιρείας και τις αποφάσεις της σχετικά με την οργανωτική δομή.
Ο τρόπος με τον οποίο μια εταιρεία χρησιμοποιεί τίτλους αντικατοπτρίζει την οργανωτική της δομή και την αλυσίδα διοίκησης. Οι τίτλοι υποδεικνύουν επίσης λειτουργικούς τομείς ευθύνης τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για την εταιρεία. Ένας εταιρικός τίτλος συνοδεύεται από μια προσδοκία του κλάδου για συμπεριλαμβανόμενα καθήκοντα και ευθύνες που καθοδηγούν τις περιγραφές θέσεων εργασίας και τις προσλήψεις. Ένας υπάλληλος που κατέχει έναν τίτλο θα έχει λόγους να αντιταχθεί εάν τα λειτουργικά του καθήκοντα δεν εμπίπτουν στην περιγραφή της θέσης του ή στο πεδίο εφαρμογής του τυπικού ορισμού του τίτλου. Με αυτόν τον τρόπο, υπάρχουν τίτλοι για την προστασία των εργαζομένων, δίνοντας ταυτόχρονα τη δυνατότητα σε μια εταιρεία να ορίσει τη διευθυντική και λειτουργική της δομή.
Ως αποτέλεσμα, ο τύπος του συστήματος τίτλων που θα χρησιμοποιήσει μια εταιρεία είναι μία από τις πρώτες αποφάσεις που λαμβάνει κατά την εκκίνηση. Μια νέα εταιρεία πρέπει πρώτα να αποφασίσει πώς θα ορίσει ανώτερα στελέχη, κάτι που συνήθως αντανακλά τις κοινές πρακτικές στη χώρα όπου έχει την έδρα της η εταιρεία. Στις ΗΠΑ, για παράδειγμα, οι εταιρείες επιλέγουν συνήθως μία από τις δύο τυπικές μεθοδολογίες. Οι τίτλοι «επικεφαλής» καταλήγουν σε ένα εκτελεστικό τρίγωνο με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο (CEO) στην κορυφή και έναν Διευθύνοντα Σύμβουλο (COO) και τον Οικονομικό Διευθυντή (CFO) να αναφέρονται απευθείας σε αυτόν. Εναλλακτικά, η εταιρεία μπορεί να ορίσει έναν πρόεδρο στην κορυφή, με έναν εκτελεστικό αντιπρόεδρο επιχειρήσεων και έναν εκτελεστικό αντιπρόεδρο οικονομικών να του αναφέρονται.
Πολλές μεγάλες εταιρείες στις ΗΠΑ συνδυάζουν τους δύο τύπους τίτλων, έτσι ώστε τα στελέχη τους να έχουν έναν τίτλο μεταφράσιμο και συγκρίσιμο ανεξάρτητα από το περιβάλλον στο οποίο δραστηριοποιούνται. Ο πρόεδρος θα είχε επίσης τον τίτλο του CEO, αντικατοπτρίζοντας το γεγονός ότι διοικεί την εταιρεία και είναι επίσης ο διευθύνων σύμβουλος του διοικητικού συμβουλίου. Οι CFO και οι COO θα κατέχουν επίσης τίτλους εκτελεστικών αντιπροέδρων, ώστε να ταιριάζουν στην οργανωτική δομή της εταιρείας με οποιοδήποτε εταιρικό τίτλο.
Μετά τον καθορισμό του συστήματος τιτλοδότησης για ανώτερα στελέχη, μια εταιρεία μπορεί να συμπληρώσει το οργανόγραμμα της με τυπικούς ή πρωτότυπους τίτλους που αντικατοπτρίζουν τον τρόπο λειτουργίας της εταιρείας. Ένας εταιρικός τίτλος μπορεί να προστεθεί σε οποιοδήποτε επίπεδο κάτω από το ανώτατο στέλεχος. Μπορούν να προστεθούν πρόσθετοι επικεφαλής τίτλοι, όπως chief risk officer ή chief marketing officer. Υπό την εκτελεστική αντιπρόεδρος μπορεί να είναι ένας αντιπρόεδρος του μάρκετινγκ ή της επικοινωνίας. Διευθυντής, διευθυντής και επόπτης είναι άλλοι τίτλοι που μπορούν να συμπληρώσουν τα επίπεδα διαχείρισης κάτω από τα ανώτατα στελέχη.
SmartAsset.