Διάφοροι τύποι μεθόδων αξιολόγησης χρησιμοποιούνται συχνά στις επιχειρήσεις, με μια συνέντευξη να είναι μία από τις πιο κοινές. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει μια αρχική τηλεφωνική συνέντευξη για την αξιολόγηση των προσόντων του δυνητικού υπαλλήλου, ακολουθούμενη από προσωπική διαβούλευση. Μεγάλες εταιρείες και επιχειρήσεις μπορούν επίσης να πραγματοποιήσουν συνέδρια για σκοπούς αξιολόγησης. Οι μέθοδοι αξιολόγησης συχνά περιλαμβάνουν μια τεχνική παρατήρησης. Ένας επόπτης μπορεί να μελετήσει τον υφιστάμενο του για να αξιολογήσει τις ικανότητές του και να διασφαλίσει ότι εκτελεί σωστά τα καθήκοντά του.
Οι μέθοδοι αξιολόγησης όπως οι συνεντεύξεις δεν περιορίζονται σε συνομιλίες κατά πρόσωπο. Οι ομαδικές συνεντεύξεις ή αυτές που συχνά αναφέρονται ως συνεδρίες ομάδων εστίασης, πραγματοποιούνται συχνά για να αποκτήσουν προοπτική από διάφορα άτομα. Αυτή η συγκέντρωση μπορεί να περιλαμβάνει οπουδήποτε από πέντε έως 20 συμμετέχοντες. Η ομαδική αλληλεπίδραση ενθαρρύνεται και συχνά δημιουργούνται νέες ιδέες από μια ενοποιημένη προσπάθεια.
Πολλές εταιρείες και επιχειρήσεις λιανικής δημιουργούν έρευνες για να ολοκληρώσουν οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες. Αυτό συχνά βοηθά στην αξιολόγηση της απόδοσης, καθώς και στην απόκτηση προοπτικής σε ποιους τομείς βελτίωσης πρέπει να εστιάσουμε. Μακρά ερωτηματολόγια μπορούν επίσης να δοθούν σε όλους τους εργαζόμενους μετά από ένα συνέδριο. Αυτός είναι ένας καλός τρόπος για να αξιολογήσετε την αποτελεσματικότητα του συνεδρίου και τι είδους προγράμματα πρέπει να συμπεριληφθούν στην επόμενη συνάντηση. Μια έρευνα μπορεί επίσης να βοηθήσει στον καθορισμό των στόχων και των στόχων όλων των ατόμων που απασχολούνται στην εταιρεία.
Η ανάλυση δεδομένων αποτελεί αναπόσπαστο μέρος πολλών μεθόδων αξιολόγησης. Τα δεδομένα που έχουν συλλεχθεί ως μέρος της διαδικασίας αξιολόγησης θα συνοψιστούν για αναφορά. Αυτό γίνεται συνήθως χρησιμοποιώντας επεξεργασία κειμένου ή άλλο πρόγραμμα λογισμικού υπολογιστή.
Οι μέθοδοι αξιολόγησης μπορεί να περιλαμβάνουν παρατήρηση. Ένας βασικός τρόπος παρατήρησης ενός υπαλλήλου είναι να παρακολουθείτε την εκτέλεση των καθηκόντων του. Οι πιο δομημένες μέθοδοι αξιολόγησης περιλαμβάνουν την ανάθεση συγκεκριμένων εργασιών για τον εργαζόμενο που πρέπει να ολοκληρώσει ενώ παρακολουθείται. Για να αξιολογήσει πώς αποδίδει ένας εργαζόμενος με έναν συνάδελφό του, μπορεί να του ανατεθεί συνεργάτης για μια δεδομένη εργασία.
Ορισμένες μέθοδοι αξιολόγησης είναι λιγότερο συμβατικές και ενδέχεται να απαιτούν άδεια. Μια τέτοια μέθοδος είναι μια τεχνική αξιολόγησης που περιλαμβάνει την καταγραφή της απόδοσης ενός ατόμου. Αυτό μπορεί να γίνει με εγγραφή ήχου ή βίντεο και να αναπαραχθεί αργότερα για αναφορά.
Οι μέθοδοι αξιολόγησης των εργαζομένων μπορεί επίσης να περιλαμβάνουν ένα περιεκτικό δοκίμιο που έχει συνταχθεί από έναν επόπτη ή προϊστάμενο. Το δοκίμιο θα περιλαμβάνει τυπικά μια αξιολόγηση της ηθικής και των επιδόσεων της εργασίας των εργαζομένων, καθώς και τις δεξιότητες επικοινωνίας. Το δοκίμιο μπορεί επίσης να δηλώσει πόσο καλά ο εργαζόμενος ακολουθεί τις οδηγίες και πόσο καλά συνεργάζεται με άλλους. Το ρεκόρ συμμετοχής του μπορεί επίσης να σημειωθεί σε ένα δοκίμιο αξιολόγησης.
SmartAsset.