Η μετανάστευση εργατικού δυναμικού είναι η διαδικασία μετατόπισης ενός εργατικού δυναμικού από μια φυσική τοποθεσία σε άλλη. Μετανάστευση αυτού του τύπου έχει συμβεί μερικές φορές λόγω αλλαγών στην τεχνολογία, εμφάνισης νέων βιομηχανιών ή μετακίνησης των κύριων λειτουργικών εγκαταστάσεων μιας δεδομένης επιχείρησης. Έτσι, μια μετανάστευση εργατικού δυναμικού μπορεί να ξεκινήσει λόγω του ενδιαφέροντος των ατόμων που αναζητούν εργασία ή επειδή μια επιχείρηση έχει υποκινήσει μια κίνηση που απαιτεί τη μετακίνηση του εργατικού δυναμικού για να διατηρήσει μια θέση εργασίας.
Σε πολλές περιπτώσεις, η εργατική μετανάστευση λαμβάνει χώρα με την υποστήριξη του εργατικού δυναμικού. Ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα βρίσκεται στις πρώτες μέρες της αυτοκινητοβιομηχανίας. Καθώς συγκεκριμένες πόλεις άρχισαν να αναδεικνύονται ως κόμβοι δραστηριότητας για την κατασκευή αυτοκινήτων, άτομα που ενδιαφέρονταν να εργαστούν σε αυτόν τον κλάδο πήραν την απόφαση να μετακομίσουν σε αυτές τις περιοχές και να αναζητήσουν εργασία σε έναν ή περισσότερους κατασκευαστές αυτοκινήτων. Καθώς αυξανόταν η ανάγκη για ειδικευμένους εργαζομένους, περισσότεροι άνθρωποι σε απομακρυσμένες περιοχές ανταποκρίθηκαν, αυξάνοντας έτσι τον πληθυσμό εκείνων των πόλεων όπου η βιομηχανία ήταν σταθερά εδραιωμένη.
Ωστόσο, δεν ήταν όλα τα παραδείγματα εργατικής μετανάστευσης εθελοντικά. Η έναρξη του δουλεμπορίου κατά τον 17ο αιώνα αφορούσε την ακούσια μεταφορά ανθρώπων από την Αφρική σε διάφορες αποικίες που ανήκαν στην Αγγλία, την Ισπανία, τη Γαλλία και άλλες βασικές παγκόσμιες δυνάμεις της εποχής. Μέχρι την κατάργηση της δουλείας σε αυτές τις περιοχές, οι σκλάβοι αντιμετωπίζονταν συνήθως ως κτήμα που μπορούσαν να αγορασθούν ή να πουληθούν κατά βούληση και αναγκάζονταν να προχωρήσουν σύμφωνα με τις ιδιοτροπίες του νέου κυρίου.
Σήμερα, η μετανάστευση εργατικού δυναμικού συμβαίνει συχνά λόγω της επέκτασης μιας επιχείρησης σε μια νέα γεωγραφική περιοχή ή της μετεγκατάστασης υφιστάμενων εγκαταστάσεων σε μια νέα περιοχή. Και στις δύο περιπτώσεις, δεν είναι ασυνήθιστο για τους εργοδότες να προσφέρουν σε ορισμένους εργαζόμενους την ευκαιρία να μεταναστεύσουν σε αυτές τις νέες τοποθεσίες και να συνδεθούν με τις νέες εγκαταστάσεις. Συχνά, ένα μέρος αυτού του τύπου μετανάστευσης εργατικού δυναμικού περιλαμβάνει υπαλλήλους που είναι στην επιχείρηση για κάποιο χρονικό διάστημα και έχουν αποδείξει την ικανότητά τους στις αντίστοιχες θέσεις τους.
Με τη μετανάστευση εργατικού δυναμικού που περιλαμβάνει το άνοιγμα μιας νέας τοποθεσίας, δεν είναι ασυνήθιστο για μια επιχείρηση να προσφέρει σε εξειδικευμένα στελέχη, ειδικούς πληροφορικής και άλλους εργαζόμενους με σταθερή βάση στις πολιτικές και τις διαδικασίες της εταιρείας την επιλογή της μετεγκατάστασης στη νέα περιοχή. Αυτό είναι επωφελές για την εταιρεία, καθώς τοποθετεί μια βασική ομάδα πλήρως εκπαιδευμένων ατόμων σε θέση να εκπαιδεύσει επιτυχώς νέους υπαλλήλους και έτσι να αυξήσει τις πιθανότητες επιτυχούς εκκίνησης.
Όταν η μετανάστευση εργατικού δυναμικού περιλαμβάνει το κλείσιμο μιας εγκατάστασης και το άνοιγμα μιας νέας εγκατάστασης σε άλλη τοποθεσία, υπάρχει μια καλή πιθανότητα στην πλειοψηφία των εργαζομένων να δοθεί η ευκαιρία να μετακινηθούν και να καλύψουν ανοικτές θέσεις στη νέα εγκατάσταση. Ανάλογα με τη φύση της θέσης και την κατάσταση του μεμονωμένου υπαλλήλου, η εταιρεία μπορεί να προσφέρει κίνητρα για τη μετανάστευση, όπως πληρωμή μετακομίσεων ή αύξηση μισθού ή μισθών για την κίνηση. Υποθέτοντας ότι οι περισσότεροι εργαζόμενοι ανταποκρίνονται θετικά, η εταιρεία επωφελείται από το ότι δεν χρειάζεται να εκπαιδεύσει νέο προσωπικό για να αναλάβει τις ανοικτές θέσεις στη νέα θέση, εξοικονομώντας έτσι πολλά χρήματα και χρόνο.
Μια εργατική μετανάστευση μπορεί να περιλαμβάνει τη μαζική μετανάστευση μεγάλου αριθμού ατόμων σε μια νέα τοποθεσία κατά τη διάρκεια μιας χρονικής περιόδου ή να περιλαμβάνει τη μετακίνηση λίγων επιλεγμένων σε μια μετανάστευση που σχεδιάζεται και εκτελείται σκόπιμα με ακρίβεια και σε πολύ μικρό χρονικό διάστημα . Και στις δύο περιπτώσεις, υπάρχει μεγάλη πιθανότητα η μετακίνηση να έχει κάποιο βαθμό αντίκτυπου στις οικονομικές συνθήκες τόσο των τοποθεσιών που έχουν μείνει πίσω όσο και των περιοχών όπου τελικά εγκαθίστανται οι μετανάστες. Ενώ υπάρχουν εικασίες ότι η δημιουργία του Παγκόσμιου Ιστού και οι αυξημένες ευκαιρίες για τηλεργασία θα εμποδίσουν τις μελλοντικές μαζικές μεταναστεύσεις σε κάποιο βαθμό, δεν είναι πολλοί ειδικοί που πιστεύουν ότι οι σύγχρονες επικοινωνίες θα αποτρέψουν τη μετανάστευση από καιρό σε καιρό, ακόμη και αν αυτή η μετανάστευση δεν είναι περισσότερο από μια κίνηση από τη μια πλευρά της πόλης στην άλλη.
SmartAsset.