Το να πεις σε κάποιον ότι δεν έχουν προσληφθεί δεν είναι ποτέ εύκολη δουλειά, αλλά όλοι οι διευθυντές προσλήψεων θα αντιμετωπίσουν αυτό το δίλημμα πολλές φορές στην καριέρα τους. Ενώ όλοι φοβούνται την άρνηση σε κάποιο επίπεδο, είναι σημαντικό για όλους να καταλάβουν ότι δεν θα ταιριάζουν όλοι σε κάθε δουλειά. Επιπλέον, υπάρχουν στιγμές που η ποιότητα του αιτούντος θα είναι τόσο μεγάλη, μια απόφαση απόρριψης ενός αιτούντος μπορεί να μην αντικατοπτρίζει τις ικανότητες του αιτούντος αλλά τη συνολική ποιότητα του πεδίου.
Υπάρχουν διάφορες μέθοδοι που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για να περάσει το μήνυμα ότι ένα άτομο δεν προσλαμβάνεται. Σε πολλές περιπτώσεις, ειδικά για εκείνους που δεν κλήθηκαν ποτέ για συνέντευξη, μπορεί να αρκεί μια απλή επιστολή. Σε άλλες περιπτώσεις, όπου κάποιος μπορεί να έχει κληθεί για συνέντευξη, θα μπορούσε να επιλεγεί ένα τηλεφώνημα ή επιστολή για να παραδώσει το μήνυμα που δεν προσλήφθηκε. Σε περιπτώσεις όπου ενδέχεται να υπάρχει συνεχής σχέση με το άτομο που δεν έχει προσληφθεί, ίσως είναι καλύτερο να δημοσιεύσετε την είδηση αυτοπροσώπως, αν και αυτό έχει την προφανή πιθανότητα να είναι πιο άβολα.
Πάνω απ ‘όλα, είναι καλύτερο να είστε πάντα ειλικρινείς με αυτούς που δεν πήραν τη δουλειά. Εάν μπορεί να υπάρξει μια μελλοντική θέση που μπορεί να ταιριάζει, ενημερώστε τους. Ωστόσο, μην το λέτε μόνο για να απαλύνετε τον πόνο. Αν και είναι πάντα καλό να απογοητεύουμε κάποιον εύκολα, υπάρχουν όρια στο πόσο μακριά πρέπει να φτάσει κάποιος για να το πετύχει. Το ψέμα δεν είναι ποτέ αποδεκτό.
Οι περισσότεροι υποψήφιοι κατανοούν ότι συνήθως υπάρχει μόνο μία διαθέσιμη θέση και πολλοί υποψήφιοι διεκδικούν αυτή τη θέση. Επομένως, οι περισσότεροι θα καταλάβουν εάν δεν προσληφθούν. Κάποιοι μπορεί να το πάρουν προσωπικά, αλλά πολλοί θα είναι πολύ επαγγελματίες σχετικά με την κατάσταση. Για εκείνους τους αιτούντες που το παίρνουν προσωπικά, καταλάβετε ότι αυτό επιβεβαιώνει ότι πιθανότατα πήρατε τη σωστή απόφαση για τη μη πρόσληψη αυτού του ατόμου.
Σε όλες τις περιπτώσεις, ακόμη και αν αισθανθήκατε ότι κάποιος παραπλανήθηκε για να λάβει συνέντευξη, μην υποτιμάτε ποτέ τα νέα που δεν προσλαμβάνεται. Αυτό είναι αντιεπαγγελματικό και δεν αντανακλά πολύ άσχημα όχι μόνο στον διευθυντή προσλήψεων, αλλά στον οργανισμό στο σύνολό του. Ναι, θα υπάρξουν στιγμές που ένα άτομο είναι τόσο απελπισμένο που μπορεί να παραπλανήσει τον εαυτό του, αλλά είναι καλύτερο να το θεωρήσουμε ως κίνδυνο της θέσης και να προχωρήσουμε.
Γενικά, δεν είναι καλή ιδέα να πείτε σε κάποιον συγκεκριμένους λόγους για τους οποίους δεν προσλήφθηκαν για μια δουλειά. Αυτό μπορεί να οδηγήσει μόνο σε δυσαρέσκεια και λύπη. Ωστόσο, μπορεί να υπάρχουν συγκεκριμένες στιγμές που αυτό θα μπορούσε να είναι καλή ιδέα. Για παράδειγμα, εάν ένας υποψήφιος ήταν πολλά υποσχόμενος και ο διευθυντής προσλήψεων πιστεύει ότι θα ανοίξει μια άλλη θέση που ταιριάζει στις δεξιότητες του αιτούντος, αυτός θα μπορούσε να είναι ένας τρόπος να ενημερώσετε το άτομο ότι μπορεί να έχει σύντομα μια άλλη ευκαιρία.
SmartAsset.