Ο συντελεστής κύκλου εργασιών είναι ο ρυθμός με τον οποίο αποχωρεί κάτι ή κάποιος και πρέπει να αντικατασταθεί με κάτι ή κάποιο νέο. Τα ποσοστά του κύκλου εργασιών των εργαζομένων αποτελούν πάντα ανησυχία για τις μικρές και μεγάλες επιχειρήσεις. Τα υψηλά ποσοστά μπορεί να οδηγήσουν σε διακοπές στην εξυπηρέτηση και δυσαρέσκεια πελατών και μπορεί να είναι δαπανηρή η διαρκής πρόσληψη, πρόσληψη και εκπαίδευση νέων υπαλλήλων. Ένας αριθμός παραγόντων μπορεί να επηρεάσει τον κύκλο εργασιών των εργαζομένων. Αυτά περιλαμβάνουν χαμηλό ηθικό και κακή αντιστοίχιση θέσεων εργασίας, καθώς και αγχωτικές ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας και ανεπαρκή πακέτα αμοιβών ή παροχών.
Ορισμένοι τύποι επιχειρήσεων και θέσεων έχουν παραδοσιακά υψηλά ποσοστά κύκλου εργασιών. Αυτά περιλαμβάνουν τη φροντίδα των παιδιών, το λιανικό εμπόριο, την εξυπηρέτηση τροφίμων και το τηλεμάρκετινγκ. Άλλα τμήματα, όπως οι κλινικοί εργαζόμενοι στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης και οι δικηγόροι, παραδοσιακά έχουν πολύ χαμηλά ποσοστά κύκλου εργασιών. Οι περισσότερες άλλες επιχειρήσεις εργάζονται για να διατηρήσουν υπό έλεγχο τα ποσοστά τζίρου, τόσο για τον έλεγχο των εξόδων πρόσληψης όσο και για τη διασφάλιση της συνέπειας των υπηρεσιών.
Μια κοινή αιτία των υψηλών ποσοστών εναλλαγής εργαζομένων είναι τα πακέτα χαμηλών αμοιβών και παροχών. Όταν ένας εργαζόμενος απασχολείται σε μια χαμηλόμισθη θέση με περιορισμένα επιδόματα, υπάρχει μικρό κίνητρο για να μείνει εάν ένας παρόμοιος εργοδότης προσφέρει ακόμη και ελαφρώς υψηλότερο ποσοστό αμοιβής. Οι εργαζόμενοι που βγάζουν περισσότερα, αλλά οι μισθοί τους υπολείπονται του συντελεστή της τρέχουσας αγοράς, μπορεί να αισθάνονται υποτιμημένοι στις τρέχουσες εταιρείες τους και να αναζητούν μια εταιρεία που θα τους πληρώσει όσο αξίζουν. Οι εργαζόμενοι υψηλής ειδίκευσης συχνά μπορούν να παρασυρθούν από μια καλά αμειβόμενη θέση από μια υψηλότερη προσφορά από μια εταιρεία που χρειάζεται απεγνωσμένα τις δεξιότητες του εργαζομένου. Οφέλη όπως η ασφάλιση, ο χρόνος άδειας και η φροντίδα των παιδιών συμβάλλουν επίσης στην ικανοποίηση των εργαζομένων.
Η κακή αντιστοίχιση θέσεων εργασίας είναι μια άλλη κοινή αιτία υψηλών ποσοστών εναλλαγής εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται σε θέσεις εργασίας για τις οποίες είναι υπερβολικά ή χαμηλά προσόντα ή για τις οποίες δεν έχουν λάβει επαρκή κατάρτιση, μπορεί να αισθάνονται απογοητευμένοι και να έχουν την τάση να αναζητούν άλλη εργασία. Ακόμη και εκείνοι που εργάζονται σε θέσεις για τις οποίες διαθέτουν τα κατάλληλα προσόντα μπορεί να φύγουν εάν το προσωπικό τους στυλ έρχεται σε αντίθεση είτε με το στυλ του διευθυντή τους είτε με την εταιρική κουλτούρα της εταιρείας.
Οι συνθήκες εργασίας μπορούν επίσης να επηρεάσουν δραστικά τα ποσοστά εναλλαγής εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται σε εταιρείες με ισχυρά προγράμματα διατήρησης εργαζομένων, χαμηλά ποσοστά ατυχημάτων και πολιτικές ανοιχτής επικοινωνίας είναι συχνά πιο χαρούμενοι στη δουλειά και μπορεί ακόμη και να είναι ικανοποιημένοι με χαμηλότερους μισθούς. Από την άλλη πλευρά, οι εργαζόμενοι σε εταιρείες που δεν παρέχουν επαρκή μέτρα ασφαλείας ή αδυνατούν να εκτιμήσουν την αξία των εργαζομένων είναι πιθανότερο να αναζητήσουν εργασία σε εταιρείες που προσφέρουν πιο σταθερά, άνετα περιβάλλοντα.
SmartAsset.