Η οργανωτική κουλτούρα είναι η ατμόσφαιρα που διαπερνά το εσωτερικό μιας εταιρείας ή μιας ένωσης. Οι θεωρίες της οργανωσιακής κουλτούρας προσπαθούν να εξηγήσουν τα φαινόμενα που συμβαίνουν μέσα και γύρω από τα άτομα. Η εννοιολογική μελέτη σχετικά με την οργανωτική κουλτούρα ονομάζεται συχνά φαινόμενο ενδιαφέροντος. Αντί για μαθηματικό τύπο, η μελέτη της οργανωσιακής κουλτούρας περιλαμβάνει κοινή κατανόηση, άυλες αξίες και παραδοχές και τις επιπτώσεις της κουλτούρας στην ανθρώπινη συμπεριφορά. Η κατανόηση του φαινομένου της οργανωσιακής κουλτούρας επιτρέπει στις εταιρείες να ενισχύσουν το εργασιακό τους περιβάλλον.
Η μελέτη των θεωριών της οργανωσιακής κουλτούρας είναι συχνά δύσκολη λόγω της έλλειψης συγκεκριμένων στοιχείων για διάφορους πολιτισμούς. Οι αναλυτές συχνά χρησιμοποιούν ιστορικές ενδείξεις για να καθορίσουν πώς εξελίχθηκε η οργανωτική κουλτούρα. Για παράδειγμα, η βιομηχανική εποχή είχε πολλές εταιρείες που ήταν κατασκευαστικές ή παραγωγικές. Η οργανωτική κουλτούρα που υπήρχε σε αυτές τις εταιρείες ήταν σίγουρα διαφορετική από τις εταιρείες που υπήρχαν στην εποχή της πληροφορίας. Μελέτες για την οργανωτική κουλτούρα μπορούν επίσης να ανακαλύψουν ελαττώματα που υπάρχουν στα τρέχοντα πολιτισμικά φαινόμενα.
Η κοινή κατανόηση της οργανωσιακής κουλτούρας είναι μια από τις διαφορετικές θεωρίες μεταξύ των οργανισμών του ιδιωτικού και του δημόσιου τομέα. Τα άτομα σε μια εταιρεία προσλαμβάνουν συχνά άτομα με ομοϊδεάτες προκειμένου να προωθήσουν έναν συγκεκριμένο, καλά καθορισμένο σκοπό. Αυτό επιτρέπει στην επιχείρηση ή τον οργανισμό να έχει μια μοναδική εστίαση όσον αφορά τον πολιτισμό. Οι θεωρίες σχετικά με την οργανωτική κουλτούρα έχουν συνήθως διαφορετικά συνολικά εταιρικά πνεύματα, όπως ηθική, κέρδη ή φιλανθρωπία. Τα κοινά χαρακτηριστικά αλλάζουν με την πάροδο του χρόνου μόνο όταν οι διευθυντές προσλήψεων αντικαθιστούν τους μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζομένους.
Τα άυλα χαρακτηριστικά στην οργανωσιακή κουλτούρα περιλαμβάνουν αξίες, παραδοχές και κανόνες. Οι θεωρίες της οργανωσιακής κουλτούρας ορίζουν διαφορετικά αυτά τα χαρακτηριστικά ανάλογα με την αποστολή του κάθε οργανισμού. Για παράδειγμα, κάθε χώρα έχει συχνά έναν κοινωνικό κανόνα όσον αφορά τον πολιτισμό. Αυτά τα πρότυπα επηρεάζουν την εσωτερική κουλτούρα πολλών οργανισμών και των ατόμων που εργάζονται για τις επιχειρήσεις. Η προσπάθεια αλλαγής μιας οργανωτικής κουλτούρας αντίθετης προς τις κοινωνικές νόρμες μπορεί συχνά να είναι δύσκολη ή αδύνατη.
Οι επιπτώσεις στην ανθρώπινη συμπεριφορά είναι μια άλλη πτυχή της κατανόησης των θεωριών της οργανωσιακής κουλτούρας. Τα περισσότερα άτομα εξακολουθούν να διατηρούν συγκεκριμένες εσωτερικές αξίες ή πεποιθήσεις. Το πώς αυτά λειτουργούν σε έναν οργανισμό με αντίθετη κουλτούρα είναι συχνά μια ενδιαφέρουσα μελέτη. Όταν υπάρχουν λίγες επιλογές για αυτά τα άτομα να βρουν παρόμοιο εταιρικό σύστημα πεποιθήσεων, η επίδραση στη συμπεριφορά τους βοηθά στον καθορισμό των αλλαγών σε άτομα και οργανισμούς. Η ανθρώπινη αλληλεπίδραση μεταξύ εργαζομένων και πελατών με διαφορετικές πεποιθήσεις εκτός της οργανωσιακής κουλτούρας είναι επίσης μια μελέτη αυτής της θεωρητικής μεθόδου.
SmartAsset.