Τα χαρακτηριστικά της οργανωσιακής κουλτούρας είναι τα συστατικά ή οι παράγοντες που αποτελούν τον ίδιο τον ιστό της συγκεκριμένης οργανωσιακής κουλτούρας. Γενικά, η κουλτούρα ενός οργανισμού μπορεί να περιγραφεί ως ο τρόπος που ένας οργανισμός δομείται. Μπορεί επίσης να περιγραφεί ως οι μέθοδοι που χρησιμοποιεί ένας οργανισμός για την εκτέλεση των υποθέσεών του. Τα χαρακτηριστικά μπορεί συνεπώς να περιλαμβάνουν πτυχές όπως η σχέση μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών, αν ο οργανισμός ενθαρρύνει παίκτες της ομάδας ή μεμονωμένες επιδόσεις, αν ο οργανισμός ενθαρρύνει τους υπαλλήλους του να είναι επιθετικοί ή πιο χαλαροί και αν ο οργανισμός είναι καινοτόμος ή σταθερός.
Οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες, ή η ανώτατη διοίκηση, σε κάθε οργανισμό έχουν έναν συγκεκριμένο τύπο σχέσης. Αυτή η σχέση μπορεί να είναι αυστηρά επίσημη, ημιεπίσημη ή άτυπη. Η σχέση μεταξύ των εργαζομένων είναι ένα από τα χαρακτηριστικά της οργανωτικής κουλτούρας. Σε οργανισμούς με αυστηρά επίσημες σχέσεις μεταξύ εργαζομένων και διοίκησης, υπάρχει ένας διαχωρισμός στην επαφή των εργαζομένων με τη διοίκηση. Για παράδειγμα, σε ένα μεγάλο δικηγορικό γραφείο, οι θερινοί συνεργάτες ή οι ασκούμενοι μπορεί να μην έχουν πρόσβαση στους ανώτερους συνεργάτες της εταιρείας. Η οργανωτική κουλτούρα σε ένα τέτοιο μέρος μπορεί να είναι αυτή που αναμένει αυστηρή τυπικότητα στη σχέση των κατώτερων δικηγόρων και ανώτερων δικηγόρων και διαχειριστικών εταίρων. Από την άλλη πλευρά, ένα κατάστημα παγωτού μπορεί να έχει την αντίθετη οργανωτική κουλτούρα. Οι υπάλληλοι, που κυμαίνονται από τα ταμεία μέχρι τα άτομα που παραδίδουν, μπορεί να έχουν ανοιχτή και δωρεάν πρόσβαση στον διευθυντή του καταστήματος παγωτού.
Μια άλλη πτυχή που αποτελεί μέρος των χαρακτηριστικών της οργανωσιακής κουλτούρας είναι ο βαθμός εφευρετικότητας ή καινοτομίας ενός οργανισμού. Μια εταιρεία που είναι γνωστή για το ότι αναλαμβάνει ρίσκα και είναι ηγέτης σε πρωτοποριακές προσπάθειες στον σχετικό τομέα της μπορεί να καθιερώσει κάτι τέτοιο ως μέρος των χαρακτηριστικών της οργανωσιακής κουλτούρας. Για παράδειγμα, μια εταιρεία υψηλής τεχνολογίας που είναι γνωστή για την κατασκευή των καλύτερων τηλεφώνων με την τελευταία λέξη της τεχνολογίας, έχει δημιουργήσει πρωτοποριακές και πρωτοποριακές προσπάθειες ως μέρος της οργανωτικής της κουλτούρας. Αυτό το χαρακτηριστικό έχει συσχετιστεί με την εταιρεία στο βαθμό που κάθε φορά που πρόκειται να λανσάρει ένα νέο προϊόν, οι άνθρωποι αρχίζουν να κατασκηνώνουν έξω από τα επιλεγμένα καταστήματα που θα πουλήσουν το προϊόν έως και τρεις ημέρες πριν ξεκινήσει η πώληση. Οι πελάτες εμπιστεύονται τα προϊόντα τους και πιστεύουν ότι θα αξίζει τη μεγάλη αναμονή.
SmartAsset.