Οι αμοιβές γραφείου ευρέσεως εργασίας είναι ένα χρηματικό ποσό που καταβάλλεται σε ένα γραφείο ευρέσεως εργασίας όταν αντιστοιχούν έναν εργοδότη με έναν κατάλληλο εργαζόμενο. Αυτοί οι τύποι αμοιβών ποικίλλουν επειδή, ανάλογα με την υπηρεσία απασχόλησης, μπορούν να χρεωθούν είτε στον εργοδότη είτε στον εργαζόμενο. Υπάρχουν επίσης συμφωνίες που μπορούν να συνάψουν εργοδότης και εργαζόμενος πριν από την έναρξη της σύμβασης εργασίας τους. Δεδομένου ότι τα γραφεία ευρέσεως εργασίας παρέχουν αυτήν την υπηρεσία, χρεώνουν αμοιβές που πιστεύουν ότι είναι λογικές, αλλά το ποσό αυτό ποικίλλει σημαντικά από το ένα γραφείο στο άλλο.
Ορισμένες αμοιβές γραφείου ευρέσεως εργασίας χρεώνονται στον εργοδότη, ενώ άλλες χρεώνονται στον εργαζόμενο που αναζητά εργασία. Στην περίπτωση του εργοδότη, το γραφείο ευρέσεως εργασίας χρεώνει αμοιβές προκειμένου ο εργοδότης να έχει πρόσβαση στη βάση δεδομένων των πιθανών εργαζομένων. Εναλλακτικά, οι αμοιβές του γραφείου ευρέσεως εργασίας μπορεί να είναι ένα ποσοστό του ποσού που ο εργοδότης είναι διατεθειμένος να πληρώσει για να βρει έναν νέο υπάλληλο για την εταιρεία του. Αυτό το ποσό προστίθεται στο ποσό που θέλει να πληρώσει η εταιρεία στον εργαζόμενο για την έναρξη της συνεργασίας μαζί του.
Όταν ένα άτομο εγγράφεται σε ένα γραφείο ευρέσεως εργασίας για να βρει δουλειά, συχνά χρεώνεται με αμοιβές γραφείου ευρέσεως εργασίας για την υπηρεσία. Αυτό μπορεί να είναι μια άμεση αμοιβή προτού επιτραπεί στο άτομο να αρχίσει να αναζητά θέσεις εργασίας ή να βγει από τη μελλοντική του αμοιβή. Όταν συμβεί αυτό, ο εργοδότης πληρώνει στο γραφείο ευρέσεως εργασίας τα χρήματα που οφείλονται στον εργαζόμενο και το γραφείο ευρέσεως εργασίας παίρνει τις αμοιβές του προτού χορηγήσει στον εργαζόμενο ένα μισθολόγιο. Το αν οι αμοιβές χρεώνονται σε έναν εργοδότη ή σε έναν δυνητικό εργαζόμενο είναι στη διακριτική ευχέρεια της υπηρεσίας απασχόλησης, αλλά συχνά εξαρτάται από την προσφορά και τη ζήτηση στην αγορά. Εάν υπάρχουν περισσότεροι δυνητικοί εργαζόμενοι από εργοδότες, είναι πιο λογικό να χρεώνουμε τους εργαζόμενους για να βρουν δουλειά από τους εργοδότες.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης και ο εργαζόμενος καταλήγουν σε συμφωνία σχετικά με τον τρόπο πληρωμής των αμοιβών του γραφείου απασχόλησης. Μπορούν να αποφασίσουν να μοιράσουν τις αμοιβές ομοιόμορφα ή με τρόπο που να συμφωνήσουν και οι δύο πριν ξεκινήσουν οι εργασίες. Σε άλλες περιπτώσεις, ο εργαζόμενος μπορεί να τα πληρώσει και αργότερα να αποζημιωθεί, είτε πλήρως είτε εν μέρει, εάν συνεχίσει να εργάζεται στην εταιρεία για το απαιτούμενο χρονικό διάστημα. Εφόσον το γραφείο ευρέσεως εργασίας πληρώνεται σε αυτές τις περιπτώσεις, δεν τον ενδιαφέρει ποιος θα πληρώσει τελικά τις αμοιβές. Θα πρέπει να συναφθεί γραπτή σύμβαση μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου σχετικά με αυτό το θέμα πριν καταβληθούν οι αμοιβές του γραφείου ευρέσεως εργασίας.