Γνωστή και ως συνολική αποζημίωση, η συνολική αμοιβή αναφέρεται στις σωρευτικές παροχές που λαμβάνει ένας εργαζόμενος ως αποτέλεσμα της απασχόλησής του. Τα οφέλη περιλαμβάνουν οποιονδήποτε μισθό ή μισθό που κερδίζεται, καθώς και μπόνους και προμήθειες σε μετρητά, προσωπικές ημέρες και ημέρες ασθενείας, χρόνο διακοπών, ακόμη και κάθε είδους προγράμματα διανομής κερδών ή μετοχών που παρέχονται από ή μέσω του εργοδότη. Όλες οι παροχές σε εργαζομένους ταξινομούνται ως μέρος των συνολικών αποδοχών, συμπεριλαμβανομένων τυχόν παροχών που είναι μη χρηματικής φύσεως.
Ο υπολογισμός της συνολικής αμοιβής που σχετίζεται με μια θέση εργασίας είναι πολύ σημαντικός όταν πρόκειται να αποφασίσετε εάν μια δεδομένη θέση είναι η καλύτερη επιλογή. Ενώ πολλοί άνθρωποι εστιάζουν στον πραγματικό μισθό ή τους μισθούς που εμπλέκονται, άλλα κίνητρα εργαζομένων μπορεί επίσης να παρέχουν κάποιο ποσό συνεχούς οφέλους. Για παράδειγμα, ένας μισθός επιστάτης μπορεί να είναι κάπως χαμηλότερος από άλλες επιλογές, αλλά μπορεί να περιλαμβάνει το πλεονέκτημα του να μπορείς να ζεις χωρίς ενοίκιο επί τόπου και να μην χρειάζεται να πληρώσεις για οποιεσδήποτε υπηρεσίες κοινής ωφέλειας. Επιτρέποντας αυτά τα πρόσθετα οφέλη ως μέρος της συνολικής αποζημίωσης που σχετίζεται με την εργασία, το ποσοστό αμοιβής μπορεί να θεωρηθεί πιο ελκυστικό.
Η συνεκτίμηση όλων των τύπων παροχών των εργαζομένων είναι το κλειδί για την ορθή αξιολόγηση των συνολικών αποδοχών σε κάθε περίπτωση. Οι ωρομίσθιοι μπορεί να θεωρήσουν ότι η πραγματική αμοιβή είναι χαμηλότερη, αλλά εάν αυτή η αμοιβή αυξηθεί με δωρεάν ασφάλιση υγείας, το συνολικό πακέτο μπορεί να είναι πιο επιθυμητό. Για τα στελέχη, η διερεύνηση της συνολικής αμοιβής σε ένα πακέτο αποδοχών συχνά περιλαμβάνει όχι μόνο τον μισθό αλλά και τη δυνατότητα για μπόνους σε τακτική βάση, ευκαιρίες κατανομής κερδών και πιθανώς την ικανότητα να χτίσουν ένα συνταξιοδοτικό πρόγραμμα που περιλαμβάνει τη συσσώρευση μετοχών που εκδίδεται από τον εργοδότη. Το εύρος των παροχών που εμπλέκονται συνήθως εκτείνεται πολύ πέρα από τον απλό μισθό και είναι πιθανό να διαδραματίσει σημαντικό ρόλο στην προσέλκυση του κατάλληλου υποψηφίου στη θέση.
Μαζί με τα χρηματικά κίνητρα, η συνολική αμοιβή θα περιλαμβάνει συχνά μη χρηματικά οφέλη που βοηθούν στο να γίνει η δουλειά πιο ελκυστική. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος εστιατορίου μπορεί να δικαιούται ένα δωρεάν γεύμα ανά βάρδια εργασίας. Ακόμη και κάτι τόσο απλό όπως το να μπορείς να περπατάς στη δουλειά αντί να χρειάζεται να οδηγείς ή να παίρνεις τα μέσα μαζικής μεταφοράς μπορεί να θεωρηθεί όφελος από τον εργαζόμενο. Για το λόγο αυτό, λαμβάνοντας υπόψη τόσο τα οφέλη που παρέχει ο εργοδότης όσο και τυχόν άλλα πλεονεκτήματα που βλέπει ο εργαζόμενος στη θέση είναι πολύ σημαντική όταν εξετάζουμε τη δυνατότητα αποδοχής μιας θέσης σε μια συγκεκριμένη εταιρεία.