Η αμοιβή είναι ένας άλλος όρος για την αμοιβή των εργαζομένων. Υπάρχουν διάφοροι τρόποι με τους οποίους μια εταιρεία μπορεί να αποζημιώσει έναν εργαζόμενο για εργασία πέρα από τον κανονικό μισθό ή μισθό. Αυτές οι μέθοδοι πληρωμής περιλαμβάνουν προσφορά πακέτων παροχών, ασφάλιση υγείας, επιλογές αποθεμάτων, άδεια εργασίας, μεταξύ πολλών άλλων.
Βασική αμοιβή είναι ο μισθός ή ο μισθός του εργαζομένου, ο οποίος μπορεί να υπολογιστεί με διάφορους τρόπους. Ο εργαζόμενος μπορεί να λαμβάνει ωριαία αμοιβή και αμείβεται ειδικά για τις ώρες εργασίας. Άλλοι υπάλληλοι λαμβάνουν μισθό ή καθορισμένο ποσό αμοιβής ανά μήνα, δύο φορές το μήνα, δύο εβδομάδες ή ανά έτος, ανεξάρτητα από το πόσες ώρες εργάζονται. Πολλοί υπάλληλοι πωλήσεων εργάζονται με προμήθεια και μπορούν να κερδίσουν χρήματα μόνο εάν πωλούν προϊόντα ή/και υπηρεσίες. Άλλοι έχουν βασικό μισθό που αντλούν, επιπλέον προστιθέμενη προμήθεια με βάση τις πωλήσεις τους.
Εκτός από τον μισθό ή τις αμοιβές, πολλές εταιρείες προσφέρουν πρόσθετους τύπους αμοιβών, ειδικά σε εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης. Ένας τύπος είναι να δοθεί ένα συγκεκριμένο ποσό διακοπών επί πληρωμή ή ημερών ασθενείας ετησίως. Ορισμένες χώρες επιβάλλουν στους εργαζομένους να λαμβάνουν ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα άδειας και άλλες χώρες δεν έχουν τέτοιες εντολές, αλλά εξακολουθούν να έχουν πολλούς εργοδότες που δίνουν αυτόν τον χρόνο στους εργαζομένους κάθε χρόνο. Ο χρόνος, όταν δεν έχει εντολή, μπορεί να ποικίλει και συχνά αυξάνεται όσο περισσότερο ένας εργαζόμενος παραμένει εργαζόμενος σε έναν συγκεκριμένο εργοδότη.
Μια άλλη μορφή αμοιβής είναι η ασφάλιση υγείας, η οποία δεν προσφέρεται από όλες τις εταιρείες και διαφέρει ως προς την ποιότητα και το κόστος. Οι εταιρείες πληρώνουν συνήθως μέρος του ασφαλίστρου. Η ασφάλιση υγείας μπορεί να επεκτείνεται ή όχι σε άμεσα μέλη της οικογένειας, όπως συζύγους και ανήλικα παιδιά. Η οδοντιατρική και η ασφάλιση ζωής θα μπορούσαν επίσης να προσφερθούν ως μέρος ενός πακέτου αποδοχών.
Άλλοι τύποι παροχών που αποτελούν μέρος της αμοιβής θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν την ικανότητα επένδυσης σε μετοχές της εταιρείας ή τη δημιουργία 401 χιλιοστών όπου η εταιρεία αντιστοιχεί σε κάποια από τη συνεισφορά του εργαζομένου. Αυτό μπορεί να βοηθήσει στην αύξηση της ικανότητας του εργαζομένου να εξοικονομήσει χρήματα, αν και οι εταιρείες έχουν συνήθως ένα όριο αντιστοίχισης, όπως το τρία ή πέντε τοις εκατό. Η επένδυση σε μετοχές της εταιρείας μπορεί να είναι καλή ή κακή αμοιβή – εάν η εταιρεία δεν είναι ακόμη δημόσια, αλλά σχεδιάζει να δημοσιοποιηθεί, καθώς μπορεί να αγοράσει μετοχές νωρίς, εάν η εταιρεία είναι επιτυχής, μπορεί να είναι μια στρατηγική οικοδόμησης πλούτου. Ισχυρές δημόσιες εταιρείες με αυξανόμενη αξία μετοχών μπορεί να αποδειχθούν μια καλή επένδυση.
Ενδέχεται να υπάρχουν πρόσθετες μορφές αμοιβής που συχνά ταξινομούνται ως περιθωριακά οφέλη. Οι εργαζόμενοι ενδέχεται να έχουν επιστροφή των εξόδων εκπαίδευσης, να έχουν πρόσβαση σε θέσεις διακοπών που ανήκουν στην εταιρεία ή να τους δοθεί πιστωτική κάρτα εταιρείας. Με εξαίρεση τα εκπαιδευτικά προγράμματα, τα οφέλη πολυτελείας είναι συνήθως διαθέσιμα μόνο στους εκτελεστικούς υπαλλήλους.
Ένας εργαζόμενος μπορεί να καθορίσει τη συνολική αμοιβή συν τις παροχές προσθέτοντας μαζί όλα όσα πληρώνει ο εργοδότης με μισθό. Με την προσθήκη ασφαλιστικών εισφορών, αντιστοίχισης 401 εκατομμυρίων, κεφαλαίων που πληρώνονται για την εκπαίδευση, ημερών διακοπών και ούτω καθεξής, ένας εργαζόμενος μπορεί να υπολογίσει τις συνολικές αμοιβές που καταβάλλει ετησίως ο εργοδότης του.
SmartAsset.