Η ανάθεση μισθού είναι μια κράτηση από την αμοιβή ενός υπαλλήλου, η οποία μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την εξόφληση χρεών ή για την πληρωμή της υποστήριξης τέκνων ή συζύγων. Ορισμένα δάνεια προβλέπουν εκχώρηση μισθού σε περίπτωση που δεν καταφέρουν να πραγματοποιήσουν έγκαιρες πληρωμές για την εξόφληση του δανείου. Σε αυτή την περίπτωση, εάν το δάνειο δεν αποπληρωθεί, αφαιρούνται χρήματα από τον μισθό του εργαζομένου, είτε ένα συγκεκριμένο ποσό είτε ένα ποσοστό των αποδοχών για την είσπραξη οφειλών.
Υπάρχουν δύο τύποι ανάθεσης μισθών. Το ένα είναι εθελοντικό, όταν ένας εργαζόμενος ζητά συγκεκριμένα από τον εργοδότη του/της να αφαιρέσει ένα μέρος του μισθού του/της που θα καταβληθεί σε έναν καθορισμένο τρίτο. Αυτό είναι συχνά πιο εύκολο για τους ανθρώπους από το να θυμούνται να γράψουν σημαντικές επιταγές για δάνεια ή υποστήριξη παιδιών ή για πράγματα όπως πληρωμές αναδρομικών φόρων. Η εθελοντική εκχώρηση μισθού τείνει να μην αντανακλά άσχημα στον εργαζόμενο, καθώς δείχνει ότι ο εργαζόμενος καταβάλλει πραγματική προσπάθεια να αποπληρώσει ένα δάνειο ή να τιμήσει τις οικονομικές υποχρεώσεις του προς άλλους.
Ο δεύτερος τύπος εκχώρησης μισθού είναι ακούσιος. Μπορεί επίσης να ονομαστεί γαρνιτούρα μισθού. Αυτός ο δεύτερος τύπος μπορεί να συμβεί όταν ένα άτομο αρνείται να πληρώσει χρέη ή συμφωνηθεί να πληρώσει σε τρίτο μέρος. Οι μισθολογικές αναθέσεις αυτού του δεύτερου τύπου μπορεί να χρειαστεί να τηρηθούν από τους εργοδότες και μπορεί να ζητηθούν με δικαστική απόφαση. Και πάλι, τα ποσά μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με τις οικονομικές υποχρεώσεις του εργαζομένου. Ορισμένες μισθολογικές αναθέσεις που είναι ακούσιες λαμβάνουν ένα ποσοστό του μισθού, σχεδόν το σύνολο του μισθού ή ένα καθορισμένο ποσό. Εάν τα κέρδη ενός εργαζομένου αυξηθούν ή μειωθούν, τρίτα μέρη ενδέχεται να λάβουν περισσότερα ή λιγότερα χρήματα όταν η ανάθεση βασίζεται σε ποσοστό.
Εάν πρέπει να κάνετε μια καθορισμένη πληρωμή, όπως η υποστήριξη παιδιών, η δημιουργία μιας εθελοντικής ανάθεσης μισθού δεν είναι κακός τρόπος. Μια ακούσια ανάθεση ή γαρνίρισμα του μισθού υποδηλώνει ότι μπορεί να μην είστε αξιόπιστοι ή να μην είστε σε θέση να ανταποκριθείτε στις υποχρεώσεις σας. Υπονοεί, ακόμη και όταν αυτό δεν συμβαίνει, ότι αντισταθήκατε ειδικά στην πληρωμή των χρεών σας ή, χειρότερα, στην καταβολή υποστήριξης τέκνων ή υποστήριξης συζύγου. Αυτό μπορεί να αντανακλά τον χαρακτήρα του υπαλλήλου και μπορεί να καθορίσει το μέλλον σας σε μια εταιρεία.
Μερικά άτομα, εάν έχουν πολλά χρέη, μπορεί να έχουν περισσότερες από μία μισθολογικές αναθέσεις σε μισθό. Οι κυβερνήσεις συνήθως θέτουν μια προτεραιότητα για την οποία πρέπει πρώτα να αντιμετωπιστούν τα χρέη. Εάν υπάρχουν επαρκή χρήματα για την κάλυψη όλων των χρεών, ο εργαζόμενος μπορεί να εξακολουθεί να είναι σε θέση να κάνει εθελοντικές αναθέσεις μισθών, αν και ορισμένοι εργοδότες χρεώνουν για αυτήν την επιπλέον υπηρεσία. Όταν η ανάθεση είναι ακούσια, γενικά οι εταιρείες πρέπει να συμμορφώνονται με τυχόν εξουσιοδοτημένες αναθέσεις, με τη σειρά που καθορίζει η κυβέρνηση. Όπου υπάρχει ένα εισόδημα που υποστηρίζει ένα άτομο, η ανάθεση μισθού συνήθως δεν μπορεί να αφαιρέσει όλα τα χρήματα που βγάζετε. Οι περισσότερες αποστολές πρέπει να επιτρέπουν σε έναν εργαζόμενο να εισπράττει εισόδημα διαβίωσης, εκτός εάν αυτός ο εργαζόμενος εκχωρεί οικειοθελώς τους μισθούς του/της με διαφορετικό τρόπο.